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普法图文

没有签劳动合同辞职要多久可以走

若贵公司未与员工签署劳动合同，劳动者有权随时通知用人单位解除双方之间的劳动关系，同时离开公司。这是因为招聘员工却不与其签署劳动合同已经构成了违反法律法规的严重行为。届时，为证明自身的劳动权益，请务必妥善保存各类能够直接或间接证明存在劳动关系的重要证据，比如工资支付的银行流水、工作证件等等。 #劳动纠纷 1102次阅读
试用期内不想干了怎么提辞职申请

在试用期内提出解除雇佣关系，相对而言较为简易便捷。您只需提前三日向用人单位递交书面辞呈，书面方式可选择电子邮件、书信等多种途径。在这份辞呈中，务必明确表达出您的离职意向、具体缘由以及预期的离职时间。若您选择口头传达，我们强烈建议您采取录音等相关证据保留措施，以防止可能出现的争议与纠纷。 #劳动纠纷 1031次阅读
裁员赔偿封顶年限怎么计算

关于企业解雇员工时所处之经济补偿的封顶年限，通常会与其员工的工作服务年限以及当地法律法规相挂钩。一般而言，经济补偿将按照劳动者在本单位所积累之工作生涯，每满一年便以一个月的工资标准向劳动者支付相应的货币报酬。若某位员工的工作年限超过了十二年，则向其支付经济补偿的总年限便不得超出十二年。 #劳动纠纷 904次阅读
未签合同辞职需要提前多久

在没有签署书面合同的情况下，员工有权随时向雇主告知终止就业关系。由于雇主未能严格按照法律规定与员工签订正式的劳动合同，这已经构成了雇佣关系中的过失行为。然而，为避免可能出现的不必要纷争，我们强烈建议您提前以书面形式或其他有效方式告知雇主离职事宜，同时妥善保管好与此相关的各项证明材料。 #劳动纠纷 1022次阅读

辞退员工补偿标准最高多少个月

解聘员工经济赔偿的具体数额，通常会根据该员工在公司内部的服务年限进行衡量。然而，若为非法解雇行为，则赔偿金额并无上限规定。反之，若为合法解雇，则需按照员工在公司内的服务年限，每满一年即支付一个月的薪资作为经济赔偿。若服务年限超过12年，则以12年为准，即最高可获得12个月的薪资赔偿。 #劳动纠纷 982次阅读
公司降薪员工可以立马辞职吗

若贵司未经与员工充分协商一致便擅自降低薪资水平，员工有权利据此立即离职。这是因为企业单方变更薪资构成了对劳动合同条款的违反而侵害了员工应享有的合法权益。根据相关法律法规，在这种情况下，员工享有随时终止劳动关系的权利，且企业需支付相应的经济补偿给离职员工以弥补其因该违约而遭受的损失。 #劳动纠纷 995次阅读
经济性裁员需要提前30天通知吗

在实施经济性裁员过程中，企业通常须提前三十天向工会或全体员工进行情况通报，倾听他们的反馈并充分吸收他们的建议之后，通过向当地劳动行政管理部门提交裁减人员方案，方可顺利启动裁员程序。此举旨在确保劳动者的基本权益得到维护，同时也为他们提供了必要的缓冲期去做相应的失业准备及应对措施。 #劳动纠纷 1424次阅读

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