[律师回复] 企业断交三年社保，可先和企业协商，要求其补缴社保。若协商不成，可收集能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资流水、工作证等，去申请劳动仲裁。仲裁结果不满意的话，还能向法院起诉。通过这些途径，让企业承担补缴责任，维护自身社保权益。

[律师回复] 可以能说一下具体问题吗？

[律师回复] 挂证重复社保是违规行为。要先停止挂证行为，然后对重复缴纳的社保进行处理。一般可保留其中一个社保关系，申请退还重复缴纳部分的费用。可向社保经办处说明情况，按规定提交材料，经审核后办理退费。建议尽快处理，避免后续可能面临的法律风险和不良影响。

[律师回复] 公司拖欠克扣工资两年多仍有可能要回。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受此时效限制，劳动关系终止的，应当自终止之日起一年内提出。可先与公司协商，收集好劳动合同、工资条等证据，若协商不成，可去申请仲裁。

[律师回复] 一般来说，临时工期间若能提供原始材料证明存在事实劳动关系，比如工资发放记录、工作证等，这期间是可能算工龄的。国家有关于临时工工龄认定的相关规定。您可以收集当时在下属单位工作的证据，像工资条、考勤记录等，去办理退休手续时申请认定这期间的工龄，看能否被认可。