[律师回复] 当工伤存在第三方责任时，赔付的情况相对复杂，需要综合考虑多个方面，以下为你详细介绍： 认定工伤 首先要进行工伤认定。职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 第三方责任赔偿 因第三方责任导致工伤，受害者可以要求第三方承担相应的赔偿责任。 赔偿范围 ：通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果造成残疾，还应当赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。如果导致受害人死亡，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。 索赔途径 ：可以先与第三方进行协商赔偿事宜。若协商不成，可以通过民事诉讼的方式，向法院提起诉讼要求第三方进行赔偿。 工伤保险赔偿 在获得第三方赔偿的同时，符合条件的也可以享受工伤保险待遇。 支付项目 ： 由工伤保险基金支付的项目 ：治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；劳动能力鉴定费。 由用人单位支付的项目 ：治疗工伤期间的工资福利；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 特殊情况处理 ： 医疗费不重复支付 ：由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。也就是说，医疗费用不能重复获得赔偿。 其他项目可兼得 ：除医疗费用外，工伤职工可以同时享受工伤保险待遇和获得民事侵权赔偿，即可以获得双重赔偿。例如，工伤职工在获得第三方支付的残疾赔偿金后，仍然可以从工伤保险基金中领取一次性伤残补助金等。 注意事项 时效问题 ：无论是申请工伤认定还是向第三方索赔，都要注意法定的时效期限，避免因超过时效而丧失权利。 证据收集 ：要注意收集和保留与工伤事故和第三方责任相关的证据，如事故现场照片、医疗记录、证人证言、交警部门的事故认定书等，以便在索赔过程中维护自己的权益。

[律师回复] 一般情况下，公司在此情形下通常没有责任，但需要结合具体情况进一步分析： 不属于工伤，公司无责任的情况 根据《工伤保险条例》，认定工伤通常有几种情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等。 还有视同工伤的情形，即在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡。 你老公的情况是上晚班后回宿舍休息，中午出去玩麻将后感觉不适，去买药途中突发脑溢血。既不是在工作时间和工作岗位上突发疾病，也不符合其他认定工伤或视同工伤的情形，所以一般不能认定为工伤，公司通常无需承担工伤赔偿责任。 公司可能存在责任的特殊情况 劳动强度与发病关联 ：如果有证据证明你老公上晚班的劳动强度极大，超出了正常合理范围，且这种高强度工作与他突发脑溢血存在因果关系，那么有可能通过法律途径主张公司承担一定责任。例如，公司安排的工作任务严重超时、超量，导致员工身体过度疲劳，引发疾病。 宿舍环境因素 ：若宿舍存在一些不符合安全、卫生标准的情况，如通风不良、温度过高或过低等，影响了员工的身体健康，并且这种不良环境与你老公突发脑溢血有一定关联，公司可能需要承担相应责任。不过，要证明这种因果关系往往难度较大，需要专业的鉴定和证据支持。

[律师回复] 和承包人签的雇佣协议，出事故后能否认定为工伤，需要分不同情况来判断： 一般情况：不认定为工伤 从法律关系上看，雇佣关系与劳动关系是不同的概念。工伤认定通常以存在劳动关系为前提。如果是纯粹的雇佣协议，双方形成的是雇佣关系，并非劳动关系，这种情况下一般不能按照工伤认定程序来处理事故。在雇佣关系中，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，适用的是《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的相关规定。 特殊情况：可能认定为工伤 1. 具备劳动关系特征 虽然签订的是雇佣协议，但如果协议的实际履行情况符合劳动关系的特征，比如劳动者接受用人单位的管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动，且劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分等，即使没有签订正式的劳动合同，也可能被认定为事实劳动关系。这种情况下，在工作过程中发生事故，就可以申请工伤认定。 2. 违法转包、分包情形 根据《人力资源和社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》（人社部发〔2013〕34号）第七条规定，具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。 例如，建筑公司将工程转包给没有资质的个人承包人，个人承包人雇佣了劳动者，劳动者在工作中受伤，此时虽然劳动者是与承包人签订的所谓“雇佣协议”，但可以要求建筑公司承担工伤保险责任，劳动者可以申请工伤认定。 所以，和承包人签的雇佣协议出事故后，不一定能认定为工伤，需要结合具体情况来确定。如果遇到此类问题，建议及时收集相关证据，并向当地的劳动保障行政部门咨询或申请工伤认定。

[律师回复] 在工地干活扎到脚板心且二十多天还疼，这种情况需要重视，以下是为你分析的处理步骤和你可以主张的权益： 及时就医和保留证据 就医 ：你目前脚疼持续这么久，应该尽快前往正规医院进行全面检查，确保了解受伤的真实情况，避免延误病情。让医生根据具体状况给出专业的诊断和治疗方案。 保留证据 ：要留存好与此次受伤相关的各类证据，比如医院的病历、诊断证明、检查报告、收费凭证等，这些材料在后续可能会起到关键作用。 确定是否属于工伤 判断劳动关系 ：你要先明确自己和工地之间的用工关系。如果你是和建筑公司签订了劳动合同，那就是典型的劳动关系；要是通过包工头到工地干活，这种情况相对复杂，但也可能构成事实劳动关系。 申请工伤认定 ： - 如果符合劳动关系的条件，在事故伤害发生之日起1年内，你或者你的近亲属、工会组织可以向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 - 申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等材料。 工伤赔偿主张 赔偿项目 ： 医疗费用 ：你在治疗脚伤过程中产生的挂号费、检查费、药费、住院费等合理的医疗费用，都可以要求赔偿。 停工留薪期工资 ：在你因受伤需要暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般来说，停工留薪期不超过12个月，如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 其他可能的赔偿 ：如果你的脚伤经过劳动能力鉴定构成伤残等级，还可以获得一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。 协商与法律途径 协商解决 ：你可以先尝试和工地的负责人、包工头或者建筑公司进行协商，要求他们承担相应的责任和费用。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等。 法律途径 ：如果协商不成，你可以通过以下方式维护自己的权益： 劳动仲裁 ：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系和认定工伤赔偿。 诉讼 ：如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 用人单位扣除2万5千元的做法通常不对。工伤医疗费用和生活费本就该单位承担，不能从一次性就业补助金里扣。您可先和单位协商，表明这费用不应扣除；若协商不成，可通过法律途径解决，比如申请仲裁，维护自身合法权益。