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柳林县劳动纠纷律师在线服务
刘雪梅律师
推荐
山西翰儒律师事务所
山西省吕梁市离石区永宁中路吕梁公馆东单元三十层
5.0
分
来自51人评价
帮助人数:485
#律师标签:有顾问单位经验,丰富的专业经验
156-9867-6591
更多>
#律师简介:刘雪梅律师现执业于山西翰儒律师事务所,擅长交通事故、合同事务、损害赔偿等民商事领域,在执业期间办理多起复杂疑难案件,尽最大的努力维护当事人的正当合法权益,获得当事人的一致好评。
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孕妇协商解除劳动合同有效吗
孕期女职工协商解除劳动合同需在特定条件下生效,且法律特别保护其劳动权益。若用人单位未充分告知权益或存在不当行为,协商可能被判无效。只有双方自愿、平等、公正协商,且女职工明确了解后果,协商才具法律效力。
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申请劳动仲裁需要对方什么材料
申请劳动仲裁时,需提交被申请人企业工商登记信息以确认合法主体资格。同时,提供劳动合同、工资单据、考勤记录等证明劳动争议发生的文件,及工作相关的邮件、通讯记录等补充证据。
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公司调岗辞退员工赔偿标准有几种
公司岗位调动致员工离职的赔偿分两种:未经合理解释的强制调动,按经济补偿双倍赔偿;合法岗位调整导致离职,需提前三十天书面通知或支付一个月工资代通知,并给予经济补偿。
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申请劳动仲裁应该准备什么手续
在提交劳动仲裁前,需备齐以下材料:完成劳动仲裁申请书,包含诉求及事实依据;提供身份证件;收集劳动合同、工资条等证明劳动关系的证据;获取被投诉方营业执照等注册信息;并准备加班记录、解约通知书等额外证据。
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劳动仲裁超出审理期限的情形有几种
处理劳动仲裁案时,审理期限过长可能由以下原因造成:一是案件复杂,需投入更多时间搜集和核实证据;二是仲裁机构管理疏漏或流程不畅导致审理周期延长;三是自然灾害、战争等不可抗力事件影响正常审理。
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试用期辞退赔偿2024规定是什么
在试用期内,雇主终止劳动合同需合法合理理由。若无证据证明员工不符合录用条件,属非法解雇,应给予赔偿,通常是经济补偿的两倍。补偿金按员工在公司服务年限计算,每年一个月工资,未满6个月按半个月计算。
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劳动争议调解期限是多久
劳动争议调解时限为15个工作日。若双方未在此期间达成协议,可申请仲裁。调解时限可缩短或延长,但延长不得超过15个工作日。此规定旨在高效解决争议,保障劳动者与用人单位权益。
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劳动关系确认后当事人的劳动保障有多久的持续时间
自确认劳动关系起,劳动者的各项保障应持续至解除或终止为止。这意味着,在劳动关系存续期间,劳动者有权获得包括按时足额支付工资、享有社保福利、劳动安全卫生保护等在内的相应权益。只要劳动者履行职责,用人单位便有法定义务提供这些保障。
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