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梨树县劳动关系律师
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擅长专业:
婚姻家庭
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合同事务
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公司经营
损害赔偿
知识产权
征地拆迁
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劳动仲裁
特色标签:
有团队
主任律师
涉外代理经验
办过大案
有政治职务
会外语
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有顾问单位经验
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已选条件:
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梨树县劳动关系律师在线服务
宋吉春律师
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#律师简介:宋吉春律师执业于全国大所北京市炜衡(沈阳)律师事务所擅长民间借贷、债权债务纠纷、人身损害赔偿、婚姻继承纠纷、各类合同纠纷、劳动工伤、交通事故纠纷、刑事辨护等。工作作风踏实认真,待人坦诚豁达,长期致力于法律问题的理论与实践
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李明轩律师
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#律师简介:李明轩律师,吉林吉华律师事务所律师,专业方向:刑事辩护、合同纠纷、医疗损害、婚姻家庭、交通事故、工伤赔偿等民商事法律事务有丰富的实务经验。秉承事事做细,细事做透的办案理念,理性专业的办案态度为您提供法律服务。
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张雪丹律师
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吉林省四平市伊通满族自治县伊通镇老消防队门市
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#律师简介:张雪丹,吉林睿益律师事务所律师,从事基础法律服务行业十多年,积累了丰富的办案经验。为多家公司提供诉讼及非诉讼法律服务,参与多家公司合作项目的合规及合法性审查,出具尽职调查报告、律师函;办理大量合同纠纷、借贷纠纷、婚姻家庭纠纷、遗产继承纠纷等民商事诉讼案件及刑事案件,具备丰富的庭审经验及高效的刑事辩护思路。
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梨树县劳动纠纷律师普法
普法图文
解除劳动关系后如何确定赔偿标准
若因违法原因解除劳动合约,聘请方需支付劳动者服务年限两倍的经济补偿。劳动者通过协商或无过失性辞退等方式离职,可根据服务年限获得经济补偿。过失性辞退则无需支付经济补偿。
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企业辞退员工,赔偿应如何计算
公司辞退员工需依法行事,依据法律规定,必须有法定事由并提前三十天书面通知,或支付一个月工资作为代通金。否则,违法解雇将导致法律责任,包括赔偿。
#劳动纠纷
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企业员工被辞退,应得到哪些补偿
企业辞退员工须遵守规定:无合理理由解雇需付双倍补偿金;合同到期终止,需给予经济补偿;经济困难裁员也应支付合理补偿。严重违规或试用期不符录用条件者,企业无需支付。
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试用期辞退怀孕员工是否有补偿规定
试用期内怀孕员工,如无法证实不符合录用条件,公司可解除劳动关系但无须补偿。反之,仅因怀孕解雇1员工属违法,强调就业不应以孕态为由设置录用标准。
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员工被辞退是否需要支付赔偿
企业解雇员工须依法支付赔偿金,违法辞退需经济补偿。补偿按工龄计算:满一年一月工资,不满一年按半年;工作六个月以上按一年算,不满六个月则付半个月工资。
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辞退员工最新补偿标准是多少
当企业因经济性裁员与员工解除劳动关系时,需根据员工服务年限支付相应经济补偿,每满一年支付一个月薪资。若用人单位无故解雇员工,需支付双倍经济补偿。若员工因自身不当行为或过失被解雇,用人单位无需支付补偿。
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劳动关系认定书应该从哪里开具
通常,劳动者无需特地申请劳动关系认定书,劳动合同、工资支付凭证和社保缴费记录即可作为证明与雇主间劳动关系的有效证据。劳动合同为首选,无时则可依赖其他金融记录。
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