[律师回复] 遇到工资拖欠、社保没交的情况，可先和单位协商，要求支付工资并补缴社保。协商不成，可收集劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，通过劳动仲裁维权。若对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。记得要在规定时效内主张权利，维护自身合法权益。

[律师回复] 单位面临倒闭，试用员工当月工资应按实际工作天数计算并发放。单位要一次性付清工资，不能拖欠。若单位不发放，员工可与单位协商，协商不成，可收集证据通过法律途径解决，比如申请仲裁等，以维护自身权益。

[律师回复] 劳务工工资一般由与之签订劳务合同的一方发放。若劳务工和企业直接签合同，那企业发工资；若通过劳务公司派遣，通常由劳务公司发。要是出现工资发放问题，劳务工可先和对方沟通协商，要求按合同约定支付；若协商无果，可收集证据去申请仲裁。

[律师回复] 就算聊天记录没明确承认欠薪，也可能算证据。只要记录能反映与欠薪相关的事实，像工作内容、工作时长、报酬约定等，能和其他证据相互印证形成证据链，就有证明力。解决方案是收集其他证据，如工资条、考勤记录、工作证等，和这聊天记录一起证明欠薪事实，然后去合法维权。

[律师回复] 可以通过法律途径讨要。虽然人事否认、老板没直接承认欠薪，但这并不影响你维权。你要收集能证明你和公司存在劳动关系、被欠薪的证据，比如工作证、考勤记录、工资条等。之后可向仲裁机构申请仲裁，若对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，以此维护自己权益，追回被欠工资。

[律师回复] 公司调岗需和员工协商一致。你不想去新岗位，可直接和公司表明想法，说明不愿调岗的原因。若公司强行调岗，你可拒绝到新岗位工作，继续在原岗位上班。若公司以此为由辞退你，属于违法解除，你能要求公司支付赔偿金。