律师咨询 > 找律师 > 四川律师 > 广安律师 > 邻水县律师 > 邻水县劳动仲裁律师
  • 邻水县劳动仲裁律师-莫川律师
    莫川律师 推荐
    四川顿开(重庆)律师事务所 邻水县东临路103号
    5.0

    来自45人评价

    帮助人数:1359
    #律师标签:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
    157-6020-0314
    更多> #律师简介:莫川律师,四川顿开(重庆)律师事务所,中华全国律师协会会员,毕业于四川师范大学,获法学学士学位莫川律师受过全面系统的法学理论教育和律师职业培训,具备全面系统的法律专业知识,擅长处理婚姻家庭、交通事故以及各类合同纠纷、侵权纠纷,并具有丰富的刑事辩护经验。
    咨询律师
  • 邻水县劳动仲裁律师-李竹琴律师
    四川法雨律师事务所 广安市广安区凌云东路578号(加德天街)5幢20楼
    5.0
    帮助人数:336
    #律师标签:有团队,高学历,丰富的专业经验
    181-6112-2513
    更多> #律师简介:李竹琴,2013年3月至今从事法律工作至今已十年,跟进案件2000余件,积累了较为丰富的司法实践经验,拥有扎实的法学专业知识,理论功底深厚,擅长民商事案件(包括传统民事案件、公司法相关案件)。
    咨询律师
  • 邻水县劳动仲裁律师-陈沂律师
    四川亚美律师事务所 牌坊路57号(富盈国际会议中心)
    5.0
    帮助人数:290
    151-8268-7219
    更多> #律师简介:办理案件中以当事人的权益最大化、损失最小化为动身点,注意诉讼主体、法律关系的审查,注意穷尽证据和穷尽法律适用,运用敏捷的诉讼和非诉方法实现当事人合法利益最大化。
    咨询律师
  • 邻水县劳动仲裁律师-陈铭律师
    四川广典律师事务所 广安市广安区渠江北路14号
    5.0
    帮助人数:1025
    #律师标签:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验
    176-8311-1020
    更多> #律师简介:陈铭律师,毕业于西南大学法学专业。2016年通过国家法律职业资格考试(原司法考试),现为四川法雨律师事务所事务所执业律师(前身为广安县法律服务处,是广安地区最早的法律服务机构)。擅长交通事故、工伤赔偿、劳动人事争议案件、劳务合同纠纷、侵权案件。通过多年的学习,具备较深的理论功底,参与接触过大量的涉及交通事故、工伤、侵权等案件,在处理该类案件时,想委托人所想,做委托人所做。本着维护当事人合法权益的角度,认真把握诉讼思路,根据委托人的目的,针对性的制定诉讼策略,完善证据,确定方向。成功代理的涉及交通事故、工伤赔偿、劳动人事争议相关案件:1、刘某自入职以来公司未为其购买社会保险,未签订劳动合同,在公司转型时单方面辞退刘某,且不给予任何补偿,甚至“诬陷”系刘某不与公司签订劳动合同,妄图达到不支付双倍工资和不支付经济补偿金的目的。通过陈律师的指导进行证据收集,该案件最后经过劳动仲裁、一审、二审,当事人得到相应的双倍工资差额及经济补偿金。2、邓某系某家电售后安装公司员工,在公司的安排下与同事上门替客户安装家电,路途中,因暴雨泥泞,邓某乘坐的车辆发生侧翻,造成邓某受伤,经劳动能力鉴定为八级伤残。事发后,公司不想给予任何赔偿,邓某多次咨询陈律师后,决定委托陈律师代理此案。陈律师了解到,公司未与邓某签订劳动合同,也没有给邓某购买工伤保险,赔偿陷入僵局。在陈律师的耐心指导下,邓某通过一系列的证据收集最终完成工伤认定,经过劳动仲裁,获得相应赔偿。3、阳某驾驶电动车与机动车相撞,造成阳某受伤,交警部门出具事故认定书,认定机动车驾驶人负事故全部责任,经与肇事者及保险公司多轮协商均未达成一致意见,委托陈律师起诉后,经人民法院组织调解,达成赔偿协议,当事人在尽快得到赔偿款的同时维护了当事人的合法权益。
    咨询律师
其他人都在看:
广安律师 邻水县律师 邻水县劳动仲裁律师
  • 劳动仲裁通常45天内结束,可因复杂情况最多延长15天。未在时限内获裁决,当事人可直接向法院起诉。对仲裁结果不满者,须在15天内提交法院诉讼。 #劳动纠纷 1076次阅读
  • 依照劳动法规,劳动仲裁案件应在四十五个工作日内完成审理和裁决。如案情复杂需延长,须经主任批准并书面通知相关方,但延长不得超过十五个工作日。未在规定期限内完成裁决,劳动者可依法向当地人民法院提起诉讼,维护合法权益。 #劳动纠纷 1170次阅读
  • 劳动争议仲裁时限为一年,自知悉权益受损之日起算。在职期间,因薪酬问题争议可随时申请,不受限。但如劳动关系终止,需在终止后一年内提出仲裁,否则将过期。 #劳动纠纷 1242次阅读
  • 劳动者发现劳动合同条款不合理时,可与用人单位沟通协商调整。若用人单位拒绝修改且未签署合同,劳动者可拒绝签署。已签署合同者,可向劳动仲裁机构申诉维护权益。 #劳动纠纷 1406次阅读
  • 根据相关法规,劳动合同无效的情形有三种:一方使用欺诈、威胁等不正当手段或在他人受情绪压力时签订或更改合同;雇主试图免除自身法定责任,剥夺员工权益;劳动合同条款与现行法律、行政法规相抵触。 #劳动纠纷 1112次阅读
  • 劳动仲裁需提交的基础资料包括仲裁申请书、身份证复印件、企业登记信息及证明劳动关系的法定证据。审理中,劳动者需根据诉求提供相应证据:离职补偿需证明离职原因;加班费索偿需出示加班记录;未付薪资需有薪资标准证据支持。这些文件有助于案件的立案和审理。 #劳动纠纷 1146次阅读
  • 即使签署离职协议,劳动者仍可通过劳动仲裁维权,前提是协议仅涉及离职补偿且无其他权益放弃。《劳动争议调解仲裁法》规定,雇佣方与劳动者间因劳动关系确认、合同执行、解雇纠纷、工作条件、薪酬福利、工伤等议题产生的争议,均适用此法,不允许事后反悔。 #劳动纠纷 1463次阅读
  • 律师信息完善
    108项真实律师信息,助力律师筛选
  • 亲办案例丰富
    律师亲办案例一键查询,放心靠谱
  • 平台服务数据齐全
    服务信息数据化呈现,律师服务一目了然
全部