[律师回复] 你实际在哪家公司干活、谁发工资缴社保、谁考勤管理，通常更影响劳动关系认定。合同签子公司而实际为母公司或另一子公司干活，可把签约子公司和实际用工公司一起列为仲裁被申请人，要求确认劳动关系、补发工资、赔偿等。入职时看清合同抬头，保留工资流水、考勤记录、工作安排、盖章文件；被要求换签子公司，务必书面写明工龄连续计算。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复] 视同缴费年限通常只给原固定职工在当地养老保险个人账户建立前的连续工龄，临时工那段一般不算，工龄认定不等于视同缴费。你后来转合同制，若当地允许补缴，就把临时工期间补上，算实际缴费年限，养老金才认。先让经办机构出示补缴依据和核定单，核对基数、滞纳金；若你符合免缴或视同条件，可申请复核，不服再行政复议或诉讼。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 医疗期内厂里强制你离职，一般违法。你可明确拒绝，继续上班；若被停岗停薪，保留通知、聊天记录、病历、病假条、考勤等证据。单位违法解除，你可申请劳动仲裁，要求继续履行合同，或要赔偿金（经济补偿的两倍）并补发医疗期病假工资。仲裁时效一年，从被辞退日起算。别主动签离职单。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 劳动法的事得看具体情况。欠薪、加班费、没签合同、被辞退、工伤、社保，每种处理都不同。你把入职离职时间、工资构成、合同、考勤、聊天记录、辞退经过说清楚，我才能判断能要哪些钱、走仲裁还是投诉。仲裁时效一般一年，先留好证据。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一解答。

[律师回复] 拖了这么久，先别慌。首先确认你现在还在不在这个工地干活：如果没离职，工资拖欠没有时效限制，随时可以主张；如果已经离开，要尽快在离职后一年内维权。收集好考勤记录、工资欠条、银行流水、聊天记录等证据。然后去工地所在地劳动监察大队投诉，或者直接申请劳动仲裁。如果仲裁不服再起诉。注意保留包工头或公司身份信息。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 用工方不能强制要求民工自己买保险。只要形成劳动关系，单位就必须依法给民工缴社保，尤其工伤保险是强制性的，这笔钱不该由民工自己掏。如果单位用“你自愿放弃”或者“你自己去买”来推脱，那是违法的，就算签了协议也无效。民工可以直接拒绝，保留工资条、考勤记录等证据，然后向劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁要求单位补缴并赔偿损失。要是单位以此为由辞退你，还能主张违法解除赔偿金。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一。

[律师回复] 你好。关于工资没收到能否起诉的问题，答案是：可以，但通常需要先走一些程序，不是直接去法院告。根据中国法律，拖欠工资属于劳动争议，一般要先向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，仲裁结果不满意才能到法院起诉。不过，也有例外情况。如果你和用人单位之间没有明确的劳动合同关系，比如你是临时雇工、或者对方是个人老板，那可能属于劳务报酬纠纷，这种情况下可以直接去法院起诉，不需要经过仲裁。关键点在于证据。你现在最重要的是把能证明劳动关系和欠薪事实的材料整理好，比如社交软件聊天记录、工作群截图、考勤记录、工资条、转账记录、录音录像等。如果对方不认账，这些是打赢官司的基础。建议你先尝试和老板或公司沟通，看能不能协商解决。如果协商不成，可以先去当地劳动监察大队投诉，他们处理速度比较快，有时能直接责令支付。如果监察也解决不了，那就可以申请劳动仲裁。实在不行，最后一步才是去法院起诉，但诉讼周期会比较长，费用也相对高。记住，拖欠工资的证据一定要保留好，尤其是能证明“他欠你多少钱”和“他承认欠薪”的记录。如果证据扎实，胜诉的概率很大。

[律师回复] 试用期员工提前三天书面通知即可解除劳动合同，不需要单位批准。请保留离职通知送达凭证、考勤、工资约定和工作记录，按约定日期办理交接并要求单位出具解除证明、结清已工作工资。单位拒绝办理或拖欠工资的，可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，主张工资、未依法出具证明造成的损失；若存在扣押证件、罚款或违法扣薪，也一并提交证据。不要擅自旷工，交接时留存签收。

[律师回复] 根据您提供的信息，您在农机站工作了21年，关于工龄的问题，首先需要明确的是，工龄通常是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算工龄时，一般会考虑连续工龄和累计工龄。连续工龄是指职工从参加工作起，连续不间断的工作时间；累计工龄则是指职工工作时间的总和，包括间断的工作时间。对于您的情况，如果需要确认工龄，建议您向所在单位的人事部门咨询，他们会根据您的档案记录来确定您的工龄。同时，您也可以查阅相关的劳动法律法规，了解工龄计算的具体规定。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。