[律师回复] 您好！关于您提到的退休养老待遇问题，我理解您可能对相关待遇标准或发放情况存在疑问。根据我国现行法律规定，退休人员养老待遇主要依据个人缴费年限、缴费基数和当地社会平均工资等因素确定。建议您先核对几个关键点：1)是否已办理完所有退休手续；2)单位或社保机构是否已准确核算您的缴费年限；3)每月发放金额是否与退休审批表上的核定数额一致。如果发现待遇发放存在异常，可以携带身份证和退休证到当地社保经办机构查询明细。按照《社会保险法》规定，社保机构有义务为您提供详细的待遇计算说明。建议您先保留好养老金发放记录，若确实存在差额或计算错误，可以向社保机构提出复核申请。如有需要，也可以委托我们协助准备相关材料。

[律师回复] 关于您咨询的1992年8月至1995年7月期间代课老师补缴社保的问题，我帮您分析如下：根据四川省相关政策，代课教师补缴社保需要满足几个条件：1）能提供当年任教的有效证明（如工资表、聘用合同等）；2）当地有明确的补缴政策窗口期。邻水县在2019年前后确实出台过针对民办教师、代课教师的社保补缴政策，但目前已过了集中办理期。建议您尽快做两件事：1）到邻水县教育局查询当年任教档案，获取任教证明；2）携带材料到当地社保局咨询是否仍可个案办理补缴。若材料齐全，部分地区仍可酌情处理。需要提醒的是，补缴金额需按现行标准计算（含滞纳金），建议先做好资金准备。如需进一步协助，可以帮您拟写书面申请或指导材料准备。

[律师回复] 你好 是可以起诉的哈

[律师回复] 你好 请问协商过没有

[律师回复] 根据您描述的情况，您与货车车主之间形成了事实劳动关系。虽然未签订书面劳动合同，也未缴纳社保，但根据《劳动合同法》相关规定，只要存在用工事实，就应当认定为劳动关系。针对您的情况，建议采取以下步骤： 1. 首先收集能证明劳动关系的证据，如工资转账记录、工作照片、通话录音、工友证言等。 2. 可以向当地劳动监察大队投诉，要求确认劳动关系并主张相关权益。 3. 如果车主确实没有用人主体资格，您仍可主张工资报酬、经济补偿等权益，车主个人需承担相应责任。特别提醒：根据法律规定，未签劳动合同可主张双倍工资差额（最多11个月），无故辞退可主张经济补偿金（每工作一年补偿一个月工资）。建议尽快采取行动，因为劳动仲裁时效为一年。下一步可先尝试与车主协商，协商不成建议尽快申请劳动仲裁。需要帮助准备材料的话，可以进一步咨询。

[律师回复] 你好，你这边具体是什么情况？

[律师回复] 根据中国《劳动合同法》相关规定，员工因病无法工作时，公司应当依法处理。我为您分析几种常见情况：首先，在医疗期内（通常根据工作年限计算为3-24个月），公司不能解除劳动合同，您可享受病假工资（不低于当地最低工资80%）。建议您尽快提交正规医院出具的诊断证明和病假建议。如果医疗期满后仍无法工作，公司可以依法解除合同，但需支付经济补偿金。若您完全丧失劳动能力，公司还需支付医疗补助费。建议您：1.保留好所有医疗证明；2.与公司保持沟通，了解具体处理方案；3.如遇权益受损，可向劳动仲裁部门投诉。需要进一步帮助可以随时联系我。

[律师回复] 根据我国法律规定，60岁以上老人仍然需要依法参加基本医疗保险。我简单帮您梳理几个关键点：1. 城乡居民医保是终身缴费制，不存在缴满年限的说法。即使年满60岁，每年仍需按时缴纳保费才能享受医保待遇。2. 如果老人之前参加过职工医保且缴费年限达标（一般要求男性缴满25-30年，女性20-25年），退休后可以享受终身医保待遇，这种情况确实不用继续缴费。3. 对于没有职工医保的老人，建议继续缴纳城乡居民医保。现在很多地方政府对60岁以上老人有缴费补贴，个人实际负担并不重。建议您先确认老人之前参加的是哪种医保类型。如果是城乡居民医保，最好继续缴纳，否则生病时就无法报销医疗费，风险很大。可以到当地社保局查询具体缴费情况。

[律师回复] 一般来说，8年前的拘留记录不影响领取失业补助金和4050社保补贴。领取失业补助金通常要看是否符合失业且非本人意愿中断就业等条件；4050社保补贴主要关注年龄、就业困难等情况。你可去了解当地关于这两项补贴的具体条件，若符合就能申请。准备好相关材料按流程申请就行。

[律师回复] 国家没有统一规定每年工龄工资具体增长多少。工龄工资标准通常由企业自主确定，会考虑企业自身经营状况、行业特点等因素。如果遇到工龄工资问题，劳动者可先和企业沟通协商，查看劳动合同或员工手册里有无相关规定；协商不成，可收集证据，通过劳动仲裁等合法途径解决。