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已选条件:
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临河区劳动争议律师在线服务
李巧霞律师
推荐
爱德律师事务所巴彦淖尔分所
内蒙古巴彦淖尔市临河区汇丰街海贝尔花园C-23号
5.0
分
来自101人评价
帮助人数:229
#律师标签:办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
138-4780-0335
更多>
#律师简介:李巧霞律师,爱德律师事务所巴彦淖尔分所主办律师,执业以来经办了大量民商事、刑事和非诉案件,积累了丰富的理论和实践经验。以良好的职业道德,稳健、诚信的工作作风,扎实的法律知识及锐利的法庭辩论风格,得到了广大客户的信任。
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临河区劳动纠纷律师普法
普法图文
试用期要离职公司不让离职怎么办
试用期间劳动者提前三个工作日通知用人单位即可解除劳动合同,合规离职。若用人单位阻止,构成非法。您有权书面表达离职意愿并保存证据,若遭阻挠,可向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会诉讼,保护自身合法权益。
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克扣工资怎么解决的最有效方法
面临克扣薪资,先与雇佣方友好协商,说明其不当行为,寻求合理解决。协商不成可向劳动监督机构投诉,监察机构会调查处理。还可向劳动争议仲裁委申请仲裁,若对仲裁结果不满,有权向法院起诉,以保障自身合法权益。
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单位无故开除员工怎么办理
用人单位擅自解雇员工属法律侵权。员工应先与公司协商,争取合理解释和补偿。协商不成,可向劳动监督部门投诉或向劳动仲裁委提起控诉。通常,用人单位应按员工工作年限赔偿,每满一年支付两个月工资的经济赔偿金。
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讨要工资如何起诉
追索薪资的法律诉讼,先准备劳动合同、工资清单、考勤记录等证据,再写起诉书向雇主地区基层法院申请。诉讼中要遵守规定,准时出庭如实陈述并提供证据。劳动争议案件一般先经劳动仲裁,对仲裁结果异议才可起诉。
#劳动纠纷
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公司无故降薪赔偿标准是多少钱一天
企业未经合法程序擅自降员工薪资违法。员工有权要求补工资差额,若因此劳动关系无法维持,员工有权获经济赔偿或补偿。经济赔偿金依工作年限,每满一年付一月工资,超六月不满一年按一年算,不满六月付半月工资。
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试用期辞职赔偿多少钱合适
试用期员工自发离职,通常对雇主无赔偿责任。但雇主未提供劳动保护或环境、未足额支付工资、未依法缴纳社保导致员工辞职,雇主应支付经济补偿。补偿按员工工作时间计算,满一年付一月工资,不足半年付半月工资。
#劳动纠纷
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企业无辜开除员工怎么办
企业无合理原因解雇员工属非法侵权,员工有权要求补偿,可向当地劳动争议仲裁委员会申诉。申诉前要收集劳动关系和违法解雇证据。法律规定,企业应按工作年限补偿,每满一年付一月工资,违法解除合同需付双倍赔偿金。
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2024-09-12
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我是一名挖掘机司机,干了半个月,结了一部分钱,还差一部分,没有签订合同,就是个人老板?
[律师回复] 自己协商解决,或者司法机关强制解决
李云超律师
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2024-08-16
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