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  • 临海市劳动合同律师-吴坚钢律师
    浙江昶日律师事务所 浙江省临海市东方大道22号(司法局大门右侧20米
    5.0
    帮助人数:191
    #律师标签:高学历,丰富的专业经验
    158-5769-7368
    更多> #律师简介:吴坚钢律师,大学法律本科毕业,获法学学士学位,具有扎实的理论功底和实践得来的法律技能,尽心尽力为当事人提供优质法律服务、诚信敬业,得到当事人的好评。擅长刑事辩护、婚姻继承、劳动工伤、交通事故、消费维权、公司法、合同法。“事实和证据是你权利得到法律保障之根本”。个人承办过具有代表性的案例:刑事方面:被告王某故意杀人案从轻辩护观点被采纳判死缓、张某敲诈勒索(共同犯罪)案判缓刑、被告阎某聚众斗殴(共同犯罪)案、被告侯某非我国工作人员受贿案、被告徐某盗窃罪、被告毛某贩毒(共同犯罪)案、被告杜某故意伤害案等民事、经济方面:被告张某(担保人)庭审后原告对其诉求撤诉、被告某建筑工程有限公司工程款纠纷驳回原告对其诉讼请求案、原告陈某借贷(无借条)胜诉案、附带民事诉讼原告颜某诉被告人故意伤害(案发17年前)赔偿案、原告金某因家庭暴力离婚案、原告许某承包地被侵权案(一审败诉二审发回重审结果原告权益得以维持)、原告李某诉受害人不当得利案等非诉讼方面:某装饰公司投诉某网站提供他人销售侵犯外观设计专利权不作为案律师函,某建筑工程纠纷律师意见书、某商场店铺承包经营协议等执业特点:敏锐的洞察力准确的判断力独到的思辩力执业理念:诚信敬业服务在于责任成功在于积累。律师专长领域刑事辩护、交通事故、婚姻家庭、劳动工伤、债权债务、公司法、合同法。
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  • 临海市劳动合同律师-陈萍律师
    浙江鼎顶律师事务所 浙江省临海市立发路155号1楼、2楼,电话:13093850919
    5.0
    帮助人数:9
    #律师标签:有团队,主任律师,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
    130-9385-0919
    更多> #律师简介:陈萍律师,毕业于浙江大学,2002年通过素有“中国第一考”之称的全国首届司法考试,现任浙江鼎顶律师事务所主任、台州市党代表、台州仲裁委员会首席仲裁员、台州市律协建设工程与房地产专业委员会副主任、台州市律协刑事专业委员会委员、临海市党代表、临海市劳动人事争议仲裁委员会首席仲裁员、临海市法律服务专家组成员、临海市社会矛盾纠纷调处化解中心调解员、临海市未成年人救助保护中心公益大使,曾任临海市人民政府行政复议审理员、临海广播电视台及临海FM89.8特邀访谈律师、曾被评为台州市优秀公益法律服务律师、临海市司法行政系统“先进工作者”等称号。业务范围刑事辩护、刑事法律风险控制,经济合同纠纷、债权债务纠纷、知识产权纠纷、婚姻家事纠纷、损害赔偿纠纷、劳动争议等民商事代理,企业及个人法律顾问。
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  • 临海市劳动合同律师-戴丽萍律师
    浙江孚吉律师事务所 台州市椒江区新台州大厦6楼
    5.0

    来自30人评价

    帮助人数:1268
    131-3646-1953
    更多> #律师简介:戴丽萍,浙江孚吉律师事务所专职律师。入所执业以来,长期担任多家大中型企业以及政府部门的法律顾问,办理了大量的劳动工伤、婚姻家庭、交通事故、民间借贷等案件,积累了丰富的实务经验,帮助当事人妥善处理各类纠纷,致力于做一名有信仰、有情怀、有担当的“法律人”联系手机号:13136461953
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  • 临海市劳动合同律师-马学兵律师
    浙江新台州律师事务所 台州市椒江区市府大道白云山南路口
    5.0
    帮助人数:17
    136-6688-8121
    更多> #律师简介:马学兵,男,汉族,中国籍,专职律师,中共党员,先后毕业于湖南省怀化学院政法系法律专业、浙江大学法律专业,曾担任湖南省怀化学院政法系团总支副书记。2004年响应团中央号召主动请缨参加西部支教,被评为中共湖南省常德市“市级优秀青年志愿者”和中共湖南省桃源县“县级优秀青年志愿者”等荣誉称号。现执业于浙江新台州律师事务所,执业证号13310202310648445。【专注领域】民商事合同纠纷、劳动争议、保险合同纠纷、交通事故纠纷、离婚纠纷、继承纠纷、刑事辩护等
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  • 雇员遇用人单位未按时足额支付报酬,有权依法单方解除劳动合同,无需单位同意。依据法律规定,劳动者可向欠薪单位索要经济补偿,补偿金额根据工龄计算:满一年赔一个月薪,半年以上按一年算,半年以内赔半个月薪。 #劳动纠纷 1397次阅读
  • 根据法规,企业须在雇用劳动者一个月内签订劳动合同。逾期未签,将从满月起按双倍工资支付,直至满一年。过一年未签合同,视为默认订立无固定期限合同。 #劳动纠纷 1142次阅读
  • 未签劳动合同,补签后一般不付经济补偿,但用人单位在超过1个月至1年未签时,补签前需支付双倍工资;过一年视为无固定期限合同。无故解雇者,需支付赔偿费为经济补偿金的两倍。 #劳动纠纷 896次阅读
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  • 当员工欲离职且合同未到期,应先与单位诚恳协商解除劳动合同,如无异议则可顺利执行。根据法律,无论是试用期或非试用期劳动者,均有权提前30天(试用期内3天)书面通知单位,正式终止劳动合同,确保离职流程合规完成。 #劳动纠纷 1257次阅读
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