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双休日是否可以补办身份证

双休日身份证补办受限，因法定公休日政府机构不营业，无工作人员处理相关事务。根据法律规定，包括国家部门和公共组织在内的机构遵循标准工作制，周六、周日为强制休息日，非工作日服务暂停。 #劳动纠纷 1127次阅读
三十年工龄能否提前退休

我国个人退休遵循法定年龄标准：男性工人/职员60岁，连续工作20年以上，最近5年不间断；女性工人50岁，职员55岁，要求过去5年工作5年，一般工龄15年以上。非连续工作年限不计入提前退休条件。 #劳动纠纷 1245次阅读
休完产假后辞职是否合法

休完产假的员工应提前30天通知公司，并遵守试用期内提前三日书面通知的规定。若试用期内通知不能解决问题，劳动者在用人单位未依法缴纳社保费或规章制度违反法律、法规导致利益受损时，有权提出解除劳动合同。 #劳动纠纷 851次阅读
特殊工时制员工是否享有年假

中国法律保障特殊工时制员工年休假权。依据《劳动法》第四十五条规定，连续工作一年以上的劳动者，无论是否实行特殊工时，均享有带薪年假。即使在特殊工时岗位，达到周年服务期限者也须依法享有此权益，不受行业差异影响。 #劳动纠纷 1370次阅读

出差补贴纠纷是否构成劳动争议

公务出差补给争议通常被视为劳动争议，主要涵盖薪资纠纷（包括酬劳、工伤待遇、经济补偿等）、劳动合同执行问题（签订、变更等）、劳动关系确认争议、工作权益如时长、休假、社保、培训和安全防护等。这些纠纷均围绕劳动者与用人单位的权益保障展开。 #劳动纠纷 1343次阅读
劳动法规定的婚假天数是多少天

员工通常享有1-3天婚假，异地工作者按路程增假。婚假旨在让劳动者在婚礼期间休息调整，雇主需全额支付薪资，体现国家对劳动者权益的保障。此政策有利于提升劳动者积极性和工作效率。 #劳动纠纷 1164次阅读
哪些情况下劳动合同可以顺延

劳动合同期限可顺延的情况包括接触职业病危害的劳动者未完成检查或观察期，患职业病或因工致残员工，病假或非工作伤害医疗期员工，孕期、产期、哺乳期女性，连续工作满十五年且临近退休的员工，以及法律法规特殊规定的情况。但如员工严重损害单位利益或犯罪，劳动合同可在限期内终止。 #劳动纠纷 1023次阅读