[律师回复] 别着急。你先收集好能证明干活和工资约定的证据，像劳动合同、工作记录、聊天记录等。然后找老板协商，让他尽快支付工资，保留协商时的证据。要是协商不成，可去劳动争议调解组织申请调解。调解不成，还能去申请劳动仲裁，用法律手段维护权益。

[律师回复] 这种情况可以要求单位补交社会保险。单位有义务为员工购买社保，未购买属违法行为。家属可收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系的材料，与单位协商要求补交。若协商不成，可通过法律途径维权，比如申请劳动仲裁，让单位承担补交责任，以保障死者权益及家属可能享有的相关待遇。

[律师回复] 员工要求补缴社保的追诉期一般依据《劳动保障监察条例》和《社会保险法》相关规定。根据现行法律，劳动保障监察部门对违法行为的查处时效为2年，即从违法行为结束之日起计算。但对于社保补缴问题，实践中通常认为员工可以随时要求补缴，因为社保缴纳是用人单位的法定义务，不受时效限制。不过，具体操作可能因地区政策或实际情况有所不同。建议你尽快联系律师，我们会根据你的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。以上仅是个人的专业意见，仅供参考。

[律师回复] 一般情况下，原民代教师转为企业正式职工，其原民代教师教龄能否计算为工龄，要看是否有连续的人事档案等证明材料。若能提供充分材料证明教龄的连续性和真实性，有可能认定为工龄。解决方案是收集好当时的任教证明、工资发放记录等材料，和企业沟通认定工龄事宜，若沟通不成，可通过法律途径维护权益。