-
劳动合同变更包括自愿协议和法定两种方式。自愿变更需双方同意并签订书面协议;法定变更则在特定法规条件下,一方可依法申请,但实践中仍需双方共识。
#劳动纠纷
1075次阅读
-
在劳动试用期内,若用人单位未依法与劳动者签订有效劳动合同且超过一个月,需支付双倍工资并补签合同。若劳动者拒绝签署,用人单位可依法终止雇佣关系且不支付经济补偿。
#劳动纠纷
1447次阅读
-
未签劳动合同情况下,可通过以下方式证明劳动关系:工资支付凭证、社保缴费记录、工作证或服务凭证、招工招聘登记表、考勤记录及在职员工证词。雇主需提供第(一)、(三)、(四)项证据。
#劳动纠纷
951次阅读
-
各级人民政府劳动行政部门依法监控和检查用人单位执行劳动法规,对违规行为有制止和整改权力。国务院监管全国劳动合同实施,地方行政部门则负责各自区域的执行监督。在管理中,重视工会、企业代表及行业部门的反馈。
#劳动纠纷
820次阅读