[律师回复] 临时工上了5天班通常是能够拿到工资的。 法律依据 依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》也明确，劳动者付出劳动后，用人单位就有义务按照双方约定的标准和方式支付工资。所以，无论是正式工还是临时工，只要提供了实际劳动，用人单位都应当支付相应的劳动报酬。 特殊情况以及维权途径 - 如果用人单位以各种不合理理由拒绝支付这5天的工资，临时工可以采取以下措施维护自身权益： 与用人单位协商 ：尝试与用人单位沟通，明确指出自己按照要求提供了劳动，有权获得相应工资，并要求其支付。 寻求劳动行政部门帮助 ：可以向当地的劳动监察大队投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其支付拖欠的工资。 申请劳动仲裁 ：如果协商和向劳动行政部门投诉都无法解决问题，临时工可以在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付工资。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 提起诉讼 ：对仲裁结果不满意的，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。 综上所述，临时工上5天班理应获得相应工资，若遭遇工资拖欠等问题，可通过合法途径维权。

[律师回复] 即便打卡不合格，工作了5天也能拿到工资。付出劳动就有权获得报酬，打卡不合格不能成为拒付理由。建议和超市好好沟通，说明自己确实已工作5天，要求支付工资。若沟通无果，可保留工作证据，如考勤记录、工作照片等，通过合法途径争取权益。

[律师回复] 如果煤矿因各种原因导致您没有工作了，您可能获得的赔偿或补偿情况如下： 经济补偿 依据 ：根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果煤矿与您解除劳动合同，在符合法定情形下，需要向您支付经济补偿。 适用情形 - 煤矿因经营困难、破产重整等原因进行经济性裁员，或者劳动合同期满煤矿决定不再续签等情况。 - 例如，煤矿因市场不景气，进行大规模裁员，与您解除劳动合同。 补偿标准 ：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 - 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 未提前通知的代通知金 依据 ：《劳动合同法》规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： - 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； - 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； - 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 适用情形 ：如果煤矿没有提前三十日书面通知您解除劳动合同，且符合上述情形之一，就需要额外支付您一个月工资作为代通知金。 工伤赔偿 依据 ：《工伤保险条例》等相关法律法规。 适用情形 ：如果您在煤矿工作期间遭受了工伤，根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，您可以获得相应的赔偿。 - 例如，您在井下作业时受伤，被认定为工伤，经劳动能力鉴定为一定的伤残等级。 赔偿项目 医疗待遇 ：包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。 伤残待遇 ：根据伤残等级，可获得一次性伤残补助金、伤残津贴等。如一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。 其他待遇 ：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 职业病赔偿 依据 ：《中华人民共和国职业病防治法》等相关规定。 适用情形 ：如果您在煤矿工作中患上了职业病，如尘肺病等。首先需要进行职业病诊断和鉴定，被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 赔偿项目 ：与工伤赔偿类似，包括医疗费用、伤残待遇等。同时，用人单位还应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查；对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。 加班工资 依据 ：《劳动法》规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 适用情形 ：如果您在煤矿工作期间存在加班情况，而煤矿未依法支付加班工资，您有权要求煤矿支付相应的加班工资。 未休年休假工资 依据 ：《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 适用情形 ：如果您在煤矿工作期间符合享受年休假的条件，但煤矿未安排您休年休假，也未按照规定支付未休年休假工资报酬，您可以要求煤矿支付未休年休假工资。未休年休假工资报酬按照日工资收入的300%支付，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 具体您能获得哪些赔偿，需要根据您的实际情况进行判断。建议您收集好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工伤认定决定书等，与煤矿进行协商解决；如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 煤矿工人失业，赔偿情况需要分不同情形来看，以下为你详细分析可能涉及的赔偿方面及费用： 因煤矿违法解除劳动合同导致失业 如果煤矿违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单方面解除与员工的劳动合同，劳动者可以获得相应赔偿，具体如下： 经济赔偿金 - 标准：根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 - 计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 - 举例：假如劳动者在煤矿工作了5年3个月，月平均工资为5000元，那么经济补偿为5.5×5000 = 27500元，经济赔偿金则为27500×2 = 55000元。 代通知金（特定情形） - 当煤矿没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同的，应当额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。比如煤矿突然通知员工第二天不用来上班了，就可能需要支付代通知金。 煤矿依法解除劳动合同导致失业 经济补偿金 - 符合《劳动合同法》规定的某些情形下，煤矿与劳动者解除劳动合同，需要支付经济补偿金。如煤矿依照企业破产法规定进行重整而裁员等。经济补偿金的计算方式与上述经济补偿标准一致。 失业金 - 条件：同时，如果煤矿和劳动者缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求的，劳动者可以领取失业保险金。 - 标准：失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。领取期限根据失业人员失业前用人单位和本人累计缴费年限确定，最长不超过24个月。 因煤矿存在过错导致劳动者主动解除劳动合同 如果煤矿存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形，劳动者可以主动解除劳动合同，并要求煤矿支付经济补偿金，计算方式同上述经济补偿标准。 职业病相关赔偿（如果存在） 如果劳动者在煤矿工作期间患上职业病，经诊断、鉴定为职业病后，可享受工伤保险待遇。主要赔偿费用包括： 医疗费用 ：治疗职业病所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 伤残津贴 ：经劳动能力鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴；五级、六级伤残难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。 一次性伤残补助金 ：根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金 ：经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 以下为你分析可能的情况及解决途径： 可能没有补贴的原因 1. 不符合补贴政策条件 - 不同地区对于煤矿相关补贴有明确的政策规定，一般补贴可能主要针对实际在煤矿工作过、为煤矿生产做出贡献的人员，比如有一定年限的井下工作经历等。你老婆只是转了煤矿户口但未实际工作，可能不符合当地针对煤矿职工的补贴政策要求。 - 一些补贴还可能与社保缴纳情况相关，如果没有按照规定缴纳养老保险等社保，也可能无法享受相应的养老补贴等福利。 2. 信息未完善或未申请 - 即使存在一些可能符合的补贴项目，但由于没有及时向相关部门申报、登记个人信息，导致无法获得补贴。 解决办法 1. 了解当地政策 - 你可以前往当地的民政部门、社保部门或者煤矿企业的主管部门（如当地的煤炭管理局等）咨询，了解针对煤矿职工家属、转煤矿户口人员等是否有相关的补贴政策。 - 也可以通过政府政务服务网站、政务服务热线（如12345）等渠道获取准确的政策信息。 2. 完善相关手续 - 如果发现有符合条件的补贴项目，但因为信息未完善而未领取，你可以按照相关部门的要求，准备好必要的材料，如身份证、户口本、户籍迁移证明等，进行申请和登记。 3. 考虑其他社会保障途径 - 如果她没有参加养老保险，可以咨询当地社保部门，了解是否可以参加城乡居民养老保险。按照规定缴纳一定年限的保费后，达到退休年龄可以领取养老金，以保障老年生活。 总之，你需要先明确当地的具体政策情况，再根据实际情况采取相应的措施。

[律师回复] 通常参加基本养老保险，累计缴费满15年，退休后能按月领养老金。不过这只是领取养老金的条件之一。若想医保报销，各地规定不同，有的地方要求男性缴满25年、女性缴满20年。解决方案就是若想退休后有养老和医保保障，尽量按规定年限缴费；没缴够年限，可咨询能否一次性补缴或继续缴纳。

[律师回复] 要看员工 谁雇佣的就由谁发工资。。。。

[律师回复] 16岁一般是可以打工的。 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。 而对于年满十六周岁未满十八周岁的未成年人，法律上被称为未成年工，他们是可以被用人单位招用的。不过，用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。同时，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，以保障未成年工的合法权益和身心健康发展。

[律师回复] 不管员工在公司工作的年限是否达到十年以上，公司都不可以随意调岗。下面为你从调岗的合法性和调岗与经济补偿的关系两方面进行分析： 公司不可以随意调岗的原因 根据《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。岗位通常是劳动合同的重要内容之一，因此公司单方面随意调岗，变更了劳动合同的约定条款，属于违法行为。 不过，在某些法定情形下，公司有一定的调岗权： 协商一致调岗 ：根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 法定情形调岗 ：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；劳动者不能胜任工作等情形下，用人单位可以进行调岗。比如，公司能证明员工无法完成工作任务、未达到工作目标等，就可以对其进行调岗。 调岗与经济补偿的关系 调岗是否涉及经济补偿，需要分情况来看： 无需支付经济补偿的情况 - 如果是用人单位与劳动者协商一致调岗，并且调整后的劳动条件、工资待遇等不存在明显不利变更，劳动者也同意继续履行变更后的劳动合同，那么在这种情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。 - 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但此情况是基于不能胜任工作的解除流程，调岗本身不需要单独支付经济补偿，不过后续解除需按规定支付。 需要支付经济补偿的情况 - 用人单位未经协商一致且无法律依据擅自调岗，降低薪资待遇、增加劳动强度等，损害了劳动者的合法权益，劳动者有权拒绝并可以以用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件为由解除劳动合同。此时，根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 - 若用人单位调岗的目的是逼迫劳动者主动离职，以达到不支付经济补偿的目的，劳动者有证据证明该情形并通过法律途径维权成功，用人单位也需要向劳动者支付经济补偿。 如果公司随意调岗，你可以先与公司进行协商，要求公司按照原劳动合同提供劳动条件。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

[律师回复] 你是能拿到工资的。以下从法律依据和实践操作两方面为你分析： 法律依据 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者付出劳动后，用人单位就应当按照约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，这是用人单位的法定义务，不会因为工作时长较短而改变。你虽然只工作了两天，但确实为用人单位提供了相应的劳动，所以有权获得这两天的工资。 实践操作 与用人单位沟通协商 ：你可以先和用人单位进行友好沟通，明确向他们提出按照你实际工作的天数来支付工资。在沟通时，要注意保留好聊天记录、通话录音等证据，以防后续需要。 收集证据 ：为了确保自己的权益能得到保障，你要收集能够证明你在该单位工作过的证据，比如门禁卡、工作证、考勤记录、工作服，以及能体现你工作内容的邮件、工作群聊天记录、工作成果文件等。这些证据在需要维权时会起到关键作用。 寻求监管部门帮助 ：如果和用人单位协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们有权力对用人单位进行监督检查。你只需带上相关证据到劳动监察部门，如实说明你的情况，他们会依法处理。 申请劳动仲裁 ：倘若劳动监察部门的处理结果不能让你满意，或者用人单位仍然拒绝支付工资，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种较为正式的法律程序，仲裁结果具有法律效力，如果用人单位不执行仲裁裁决，你还可以向法院申请强制执行。