[律师回复] 你好，要了解一下具体的案件情况

[律师回复] 退休金的计算和领取主要依据国家的养老保险政策以及个人的缴费情况。一般来说，退休金由基础养老金和个人账户养老金两部分组成。基础养老金与当地平均工资、缴费年限等因素有关，缴费年限越长、缴费基数越高，基础养老金就越多。个人账户养老金则是根据个人账户的累计储存额除以计发月数来确定。计发月数是根据统计部门提供的平均预期寿命等因素确定的分母，用于计算每月能领取的个人账户养老金金额。退休金的领取条件通常包括达到法定退休年龄并且缴费年限满足最低要求。如果对退休金的计算或领取有疑问，可以向当地的社会保险经办机构咨询，他们会根据你的具体情况给出详细的解答。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 产假期间，单位缴纳的那部分公积金应由单位承担。 根据《住房公积金管理条例》规定，单位和职工个人均应按时、足额缴存住房公积金，这是各自应尽的义务。单位为职工缴存住房公积金是其法定义务，并不会因为职工处于产假等特殊期间而改变。 产假是女职工按照国家规定享有的合法假期，在产假期间，女职工与单位的劳动关系依然存续，单位不能以职工休产假为由，将本应由单位承担的公积金缴纳部分转嫁给个人。单位仍需按照规定的缴存比例和基数，为职工缴纳单位应承担的那部分公积金，同时代扣代缴职工个人应承担的部分。

[律师回复] 从你描述的情况来看，老板这种行为可能涉及到一些劳动权益方面的问题。以下为你详细分析并提供应对建议： 老板故意减少工作安排的可能目的及法律分析 目的 ：老板故意减少你的工作安排，很可能是想变相逼迫你主动离职，这样他就不用支付经济补偿。 法律规定 ：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。如果用人单位单方面变更劳动合同（如大幅减少工作安排），且没有合理理由，属于违法行为。 周六不上班的情况分析 标准工时制 ：我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。如果你们公司实行标准工时制，一般情况下周六属于休息日，老板安排不上班本身是符合法律规定的。但如果之前一直存在周六加班且支付加班费的情况，现在突然取消周六上班，可能会影响你的收入。 加班补偿 ：如果之前存在周六加班的情况，按照法律规定，用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 你可以采取的措施 与老板沟通 ：尝试与老板进行坦诚的沟通，了解其减少工作安排的原因。在沟通时，要注意保留好相关的聊天记录或录音，以备后续可能的需要。 收集证据 ：收集能够证明你工作年限、工资待遇、加班情况等的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、加班申请单等。 向劳动监察部门投诉 ：如果与老板沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其对用人单位的违法行为进行查处。 申请劳动仲裁 ：如果劳动监察部门的处理结果不能令你满意，或者你认为自己的权益受到了严重侵害，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，你可以在仲裁中要求用人单位支付经济补偿、加班费等。 总之，遇到这种情况不要慌张，要及时采取合法有效的措施维护自己的权益。如果你需要更详细的法律帮助，可以向专业的劳动法律师咨询。