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劳动纠纷律师普法

  • 普法图文
  • 工伤期间的工资该如何发放是按底薪吗
    工伤期间，员工的薪酬并非仅按底薪计算，而是应全额发放。员工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受治疗期间，其原工资和福利待遇不变，并由所在公司按月支付。这意味着，员工在工伤期间的收入不会因为停工而减少，确保了其基本生活需求得到满足，同时也体现了公司对员工权益的尊重和保障。 #劳动纠纷 1429次阅读
  • 押运员受伤谁赔偿
    押运员工作中受伤，若经认定非个人主要责任，可视为工伤。建议先进行工伤认定，康复后进行伤残等级鉴定。赔偿金额将依据伤残等级及相关因素综合计算。建议咨询专业律师或相关机构，确保权益得到保障。 #劳动纠纷 1331次阅读
  • 工伤停工留薪期和交通误工费双赔吗
    工伤停工留薪期与交通误工费不能双重赔偿。停工留薪期工资补偿与误工费性质相近，期间原工资福利待遇不变，由用人单位按月发放，不得拖延或克扣。劳动者应了解相关规定，确保权益得到保障。 #劳动纠纷 1440次阅读
  • 工伤超过时效能否要求单位赔偿
    若工伤维权时效已过，员工仍有权在一年内再次申请工伤认定，并可要求用人单位赔偿因逾期未赔偿造成的损失。员工在期限内发生的工伤待遇费用，应由用人单位承担。因此，即使超过了法定时效，员工仍有途径维护自己的权益，要求用人单位支付相应的赔偿和费用。 #劳动纠纷 926次阅读
  • 工伤认定有哪些赔偿
    工伤认定赔偿涵盖医疗费、住院伙食补助、交通食宿费、康复治疗和辅助器具费。医疗费需符合工伤保险的诊疗、药品和住院规定；住院伙食补助按当地政府规定计算；交通食宿费遵循地方条例和工伤保险标准；康复治疗费同样需符合保险规定；辅助器具费也按相应标准赔偿。 #劳动纠纷 1051次阅读
  • 工伤后公司注销了怎么办
    员工遭遇工伤事故后，若公司注销，劳动者有权要求公司股东或负责人承担工伤赔偿。若尚未申请工伤认定，应尽快行动，之后依据法律，向已注销公司的相关责任人和社保机构主张工伤保险待遇。 #劳动纠纷 1263次阅读
  • 工伤后被单位辞退怎么办
    工伤后被公司解雇，员工可提起劳动仲裁，要求支付双倍经济赔偿金。法规规定，工伤期间不得单方面解雇，否则属违法解除。赔偿按服务年限计算，每满一年支付两个月工资，不满一年按一年计，不满半年支付一个月工资作为补偿。 #劳动纠纷 1091次阅读
  • 在超市上班突发脑溢血超市应负责吗
    员工在超市工作日内突发脑出血，若被认定为工伤，超市需承担相应责任。员工有权获得工伤保险基金支付的医疗费、康复费、住院伙食补助费等。若需统筹地区外就医，还有交通、食宿费补偿。员工在工作时间、岗位突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡，均视同工伤。 #劳动纠纷 920次阅读

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