-
劳动合同到期不续签，员工有权索要经济补偿。补偿金额按工龄计算：满一年得一个月工资；半年以上不满一年按一年计，不足半年给半个月工资。法律依据服务年限。
#劳动纠纷
1172次阅读
-
劳务合同到期后，若无续订，用人单位需提前通知员工。若因单位不续约或降薪导致员工不愿续，须支付经济补偿金。补偿标准为：每满一年发一个月工资，不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
#劳动纠纷
1385次阅读
-
面对员工加薪辞职的要求，首先进行深度沟通协商，尝试达成共识。若无法满足，依法办理离职手续。调薪涉及合同变更，需遵循平等自愿、协商一致原则，且不得违法或违反公司规定。
#劳动纠纷
1267次阅读
-
在法律允许范围内，职工因过失导致雇主损失，不必强制通过薪资扣除赔偿。赔偿可通过劳务合同条款执行，可选择一次性支付或从工资中扣除。但扣除比例不得超过员工月工资的20%，且扣除后工资不得低于法定最低工资标准。
#劳动纠纷
1275次阅读
律师信息完善108项真实律师信息，助力律师筛选
亲办案例丰富律师亲办案例一键查询，放心靠谱
平台服务数据齐全服务信息数据化呈现，律师服务一目了然
