[律师回复] 这种情况下，首先需要明确雇佣童工是违法的，我国法律严格禁止使用童工，用人单位雇佣童工将面临严厉的处罚。对于工资问题，如果存在工资未足额支付的情况，可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位依法支付工资。同时，建议尽快向相关部门举报雇佣童工的行为，维护自身合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 可以，跟合同无关，跟你实际工作情况直接相关

[律师回复] 公司调岗是企业经营管理中的常见行为，但需要遵循法律规定。首先，如果调岗是基于生产经营的合理需要，且不降低员工的劳动报酬和福利待遇，一般是可以的。其他情况下，公司调岗需要与员工协商一致。如果员工不同意调岗，公司不能强行安排。再次，如果公司单方面调岗导致员工权益受损，员工可以要求公司承担相应的法律责任。最后，建议员工在遇到调岗问题时，先与公司进行沟通协商，争取达成一致意见。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 被用人单位辞退可以主张赔偿，但需要提供一些证据加以证明存在劳动关系

[律师回复] 你好，你要咨询哪方面问题？

[律师回复] 病假工资的计算方式是根据员工的工龄来确定的。首先，员工在医疗期内，企业应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付病假工资。其他情况下，如果员工的工龄不满两年，病假工资按照本人工资的百分之六十计算；工龄满两年不满四年，按百分之七十计算；工龄满四年不满六年，按百分之八十计算；工龄满六年不满八年，按百分之九十计算；工龄满八年及以上的，按本人工资全额计算。再次，这里的本人工资是指员工在正常工作时间内的工资，不包括加班工资、奖金等。最后，如果员工对病假工资的计算有疑问，可以向企业的人力资源部门咨询，或者通过劳动仲裁等方式维护自己的权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 员工口头提出离职但未签离职单，从法律角度讲，这种离职意向表达是不够严谨的。根据法律规定，劳动关系的解除最好有书面形式的确认。如果员工只是口头说要离职，公司没有书面回应，那么双方的劳动关系在法律上并未明确解除。建议员工尽快与公司沟通，以书面形式正式提出离职申请，同时公司也应出具相应的离职证明等文件，这样双方的权利义务才能明确清晰，避免后续可能出现的纠纷。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的解除应当遵循法定程序。如果只是口头协商，而没有书面形式的协议，且你作为劳动者没有签字确认，那么单位不能单方面解除劳动合同。如果单位强行解除劳动合同，可能构成违法解除，你可以要求单位继续履行劳动合同或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 需要根据实际案情及证据确定，我是江苏专业律师，处理过你咨询的问题，需要进一步帮忙和我电话联系（壹叁壹伍壹壹叁肆玖壹叁）

[律师回复] 你要咨询哪一类问题，刑事案件还是民事案件？