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公司以我绩效考核成绩最低分要给我调岗,我而且距离我家远,可以拒绝吗?
[律师回复] 可以拒绝。公司不能仅以绩效考核最低分就随意调岗,调岗应与员工协商一致。若调岗后工作地点距离远,明显增加了你的通勤成本和负担,不合理。你可与公司说明不同意调岗的原因,指出其行为不合法。若公司强制调岗,你可收集证据,如劳动合同、绩效考核文件等,通过合法途径维权,比如申请劳动仲裁。
吴亮律师
5.0分
2025-08-18
4.2w 浏览
因为身体原因不能上班被公司劝退怎么办?
[律师回复] 公司因你身体原因劝退,别轻易答应。先看合同约定和公司规章有无相关规定。可让医院开证明,证明需治疗休息。若公司强行解除,属违法辞退,能要求赔偿,按工作年限每满一年赔两个月工资。和公司协商,争取经济补偿或留职治疗机会,协商不成可走劳动仲裁。
吴亮律师
5.0分
2025-08-16
4w 浏览
结肠癌病退鉴定标准,想了解结肠癌病退鉴定需要多长时间?
[律师回复] 结肠癌病退鉴定标准一般看是否完全丧失劳动能力,像存在严重转移、复发等影响正常生活工作情况,可能符合条件。鉴定时间没统一标准,通常要几个月。解决方案是准备好病历、检查报告等资料去申请,配合鉴定流程。等待过程中保持和鉴定方沟通,了解进度。若对结果有异议,按规定申请重新鉴定。
吴亮律师
5.0分
2025-08-15
4.8w 浏览
单位效益不好挑我个事,就不让我干了,让我回家等通知,等单位有活让我回单位,没有工资,怎么办?
[律师回复] 单位这种做法不合理。你得收集好能证明你和单位存在劳动关系的证据,像劳动合同、工作证、工资条等。和单位协商,要求按正常情况支付工资或给经济补偿。要是协商不成,可去申请劳动仲裁,维护自己权益,让单位支付工资和相应赔偿。
吴亮律师
5.0分
2025-08-08
4.5w 浏览
想了解,不交社保拖欠工资被迫离职怎么赔偿?
[律师回复] 您好,这种情况您可以主张以下赔偿:1. 经济补偿金:根据劳动合同法第38条和第46条,公司未及时足额支付劳动报酬、未缴纳社保的,劳动者可以解除合同并要求支付经济补偿。补偿标准是工作每满1年支付1个月工资。2. 补发工资:可以要求公司补发拖欠的全部工资,包括基本工资、奖金、补贴等应得收入。3. 补缴社保:可以要求公司补缴在职期间的全部社保费用,包括公司和个人应缴部分。建议您: 1. 先收集证据:劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的材料 2. 尝试与公司协商解决 3. 协商不成可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权时要注意1年仲裁时效,建议尽早处理。如果需要更具体的操作指导,可以带着材料当面咨询。
南充李琦—高级律师
5.0分
2025-08-05
3.3w 浏览
对方拖欠工资款一直不给怎么办?
[律师回复] 你好,具体讲一下情况
孙磊律师
5.0分
2025-08-20
4.8w 浏览
想了解,如果员工执意不肯缴纳社保怎么办?
[律师回复] 员工执意不缴纳社保,企业不能听之任之,因为为员工缴纳社保是法定义务。可先和员工沟通,讲清缴纳社保对其自身的保障作用和好处。若沟通无效,可让员工签署相关声明,表明是其个人原因不缴纳,但这也不能完全免除企业风险。最后,若员工仍坚持,企业可考虑与其解除劳动关系,避免后续法律风险。
吴亮律师
5.0分
2025-08-20
3.6w 浏览
如果员工不愿意缴纳社保,公司能采取哪些措施?
[律师回复] 首先要和员工沟通,说明缴纳社保是法定强制义务,对其自身权益有保障,拒绝缴纳会有风险。给员工普及社保知识,消除其顾虑。若沟通后员工仍拒绝,可书面通知其限期办理参保手续,明确不办理的后果。若员工执意不办,可考虑解除劳动关系,避免公司面临法律风险。
吴亮律师
5.0分
2025-08-20
4.8w 浏览
社保交的晚,请问能补交吗?
[律师回复] 社保能否补交得看具体情况。一般因单位原因导致社保交晚没交上,可要求单位补缴。要是个人原因导致交晚,多数地区不允许个人往前补。解决方案:若因单位问题,和单位沟通让其补缴;若个人原因,可持续正常缴纳,到退休时若未达规定年限,部分情况可继续缴费直至满足年限。
吴亮律师
5.0分
2025-08-20
3.1w 浏览
离职了,工资一直没发?
[律师回复] 可以整理证据后到劳动仲裁委申请仲裁
张梦霓律师
4.9分
2025-08-20
3.2w 浏览
公司以我绩效考核成绩最低分要给我调岗,我而且距离我家远,可以拒绝吗?
[律师回复] 可以拒绝。公司不能仅以绩效考核最低分就随意调岗,调岗应与员工协商一致。若调岗后工作地点距离远,明显增加了你的通勤成本和负担,不合理。你可与公司说明不同意调岗的原因,指出其行为不合法。若公司强制调岗,你可收集证据,如劳动合同、绩效考核文件等,通过合法途径维权,比如申请劳动仲裁。
吴亮律师
5.0分
2025-08-18
4.2w 浏览
因为身体原因不能上班被公司劝退怎么办?
[律师回复] 公司因你身体原因劝退,别轻易答应。先看合同约定和公司规章有无相关规定。可让医院开证明,证明需治疗休息。若公司强行解除,属违法辞退,能要求赔偿,按工作年限每满一年赔两个月工资。和公司协商,争取经济补偿或留职治疗机会,协商不成可走劳动仲裁。
吴亮律师
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2025-08-16
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结肠癌病退鉴定标准,想了解结肠癌病退鉴定需要多长时间?
[律师回复] 结肠癌病退鉴定标准一般看是否完全丧失劳动能力,像存在严重转移、复发等影响正常生活工作情况,可能符合条件。鉴定时间没统一标准,通常要几个月。解决方案是准备好病历、检查报告等资料去申请,配合鉴定流程。等待过程中保持和鉴定方沟通,了解进度。若对结果有异议,按规定申请重新鉴定。
吴亮律师
5.0分
2025-08-15
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单位效益不好挑我个事,就不让我干了,让我回家等通知,等单位有活让我回单位,没有工资,怎么办?
[律师回复] 单位这种做法不合理。你得收集好能证明你和单位存在劳动关系的证据,像劳动合同、工作证、工资条等。和单位协商,要求按正常情况支付工资或给经济补偿。要是协商不成,可去申请劳动仲裁,维护自己权益,让单位支付工资和相应赔偿。
吴亮律师
5.0分
2025-08-08
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想了解,不交社保拖欠工资被迫离职怎么赔偿?
[律师回复] 您好,这种情况您可以主张以下赔偿:1. 经济补偿金:根据劳动合同法第38条和第46条,公司未及时足额支付劳动报酬、未缴纳社保的,劳动者可以解除合同并要求支付经济补偿。补偿标准是工作每满1年支付1个月工资。2. 补发工资:可以要求公司补发拖欠的全部工资,包括基本工资、奖金、补贴等应得收入。3. 补缴社保:可以要求公司补缴在职期间的全部社保费用,包括公司和个人应缴部分。建议您: 1. 先收集证据:劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的材料 2. 尝试与公司协商解决 3. 协商不成可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权时要注意1年仲裁时效,建议尽早处理。如果需要更具体的操作指导,可以带着材料当面咨询。
南充李琦—高级律师
5.0分
2025-08-05
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对方拖欠工资款一直不给怎么办?
[律师回复] 你好,具体讲一下情况
孙磊律师
5.0分
2025-08-20
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想了解,如果员工执意不肯缴纳社保怎么办?
[律师回复] 员工执意不缴纳社保,企业不能听之任之,因为为员工缴纳社保是法定义务。可先和员工沟通,讲清缴纳社保对其自身的保障作用和好处。若沟通无效,可让员工签署相关声明,表明是其个人原因不缴纳,但这也不能完全免除企业风险。最后,若员工仍坚持,企业可考虑与其解除劳动关系,避免后续法律风险。
吴亮律师
5.0分
2025-08-20
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如果员工不愿意缴纳社保,公司能采取哪些措施?
[律师回复] 首先要和员工沟通,说明缴纳社保是法定强制义务,对其自身权益有保障,拒绝缴纳会有风险。给员工普及社保知识,消除其顾虑。若沟通后员工仍拒绝,可书面通知其限期办理参保手续,明确不办理的后果。若员工执意不办,可考虑解除劳动关系,避免公司面临法律风险。
吴亮律师
5.0分
2025-08-20
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社保交的晚,请问能补交吗?
[律师回复] 社保能否补交得看具体情况。一般因单位原因导致社保交晚没交上,可要求单位补缴。要是个人原因导致交晚,多数地区不允许个人往前补。解决方案:若因单位问题,和单位沟通让其补缴;若个人原因,可持续正常缴纳,到退休时若未达规定年限,部分情况可继续缴费直至满足年限。
吴亮律师
5.0分
2025-08-20
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离职了,工资一直没发?
[律师回复] 可以整理证据后到劳动仲裁委申请仲裁
张梦霓律师
4.9分
2025-08-20
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