签了劳动合同没有交保险怎么办

一、签了劳动合同没有交保险怎么办

签了劳动合同但用人单位没交保险，劳动者可通过以下途径解决。首先，与用人单位沟通协商，要求其依法补缴社会保险费，明确指出这是用人单位的法定义务。若协商不成，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期改正。也可向社会保险费征收机构举报，由其依法处理。

此外，若因用人单位未交保险给劳动者造成损失，劳动者可通过劳动仲裁或民事诉讼要求用人单位赔偿。同时，劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同的，可要求用人单位支付经济补偿。

二、签了劳动合同被辞退工资怎么办

签了劳动合同被辞退，工资应按照劳动合同约定和实际出勤天数及时足额支付。若用人单位拒绝支付，劳动者可通过以下途径维权：

1.与单位协商，要求支付工资。

2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付。

3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资及可能存在的经济补偿或赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；违法辞退则需支付双倍赔偿金。

三、签了劳动合同突然被辞退了怎么赔偿

签劳动合同后突然被辞退，赔偿情况分多种。若单位合法辞退且符合法定情形，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件等，无需支付赔偿。

若单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当遇到签了劳动合同没有交保险怎么办的情况时，除了明确单位违法事实，还有几个关键问题需要厘清：社保补缴需准备哪些材料、走怎样的流程？若单位拒绝补缴，劳动者能主张多少经济补偿？补偿的计算基数是工资总额还是基本工资？此外，部分单位以“试用期不缴”“员工自愿放弃”为由推脱，这些说法是否具有法律效力？如果您对社保补缴的实际操作、经济补偿的具体计算，或是如何通过劳动仲裁/投诉维权仍有困惑，别再独自纠结。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您精准解答疑问，快速找到维权路径。