律师咨询 > 找律师 > 山东律师 > 济南律师 > 济南高新区律师 > 济南高新区劳动关系律师
  • 济南高新区劳动关系律师-张殿军律师
    北京金诚同达(济南)律师事务所 历下区经十路12111号中润世纪锋3期1号楼10层
    0.0
    帮助人数:17
    178-6057-5577
    更多> #律师简介:张殿军,法律硕士,北京金诚同达(济南)律师事务所律师,具有会计资格、三级企业人力资源管理师、理财规划师等资格证书,曾在山东省高级人民法院实习,沟通与执行能力兼具。谙熟民法、公司法,在担保物权领域有着深入的理论研究及丰富的实务经验;在企业重大交易合规、权利保护、法律风险防范、法律纠纷解决等实务方面经验丰富;具有较强的业务能力以及综合协调能力。在争议解决(诉讼仲裁)、民商经济纠纷、企业法律事务及合规管理等法律领域有深入的理论研究和丰富的实务经验,法律理论功底扎实深厚,知识结构完善。部分业绩·某某信托有限公司(央企子公司)与乐陵某某有限公司股权回购纠纷执行案;·某某炼化有限责任公司(国企)商标维权项目;·安徽某集团有限公司(国企)与张某某、安徽某有限公司建设工程分包合同纠纷案;·山东某某创业投资有限公司(国企)与北京某某创业投资中心(有限合伙)合伙企业纠纷案;·某某科技股份有限公司(国企、上市公司)与桑某某劳动合同纠纷案;·山东某某有限公司(国企)与山东某某有限公司建设工程施工合同纠纷案;·青岛某某有限公司(国企)与青岛某某有限公司、青岛某某有限公司、王某某等债权人撤销权纠纷案;·山东某某咨询有限公司与济南某某房地产开发有限公司商品房委托代理销售合同纠纷案;·山西某某有限公司与柳州某某有限公司、山东某某科技有限公司、某某集团有限公司债权转让合同纠纷案;·上海某某科技有限公司与诸某某特许经营合同纠纷案;·广州某某服务有限公司与山东某某文化传媒有限公司承揽合同纠纷案;·邹城市某某有限公司与邹城市某某有限公司、胡某某排除妨害纠纷案;·中国某某财产保险有限公司青岛分公司与陈某某财产保险合同纠纷案;·袁某某与王某某离婚纠纷案;·杨某某、叶某某等与邓某某、邵某某义务帮工人受害责任纠纷案;·赖某某与丁某某房屋租赁合同纠纷案;·孙某某与孙某某房屋买卖合同纠纷案;·刘某某与王某某民间借贷纠纷案;·谭某某与黄某某医疗服务合同纠纷案;·宋某某与陈某某车辆租赁合同纠纷案;
    咨询律师
  • 济南高新区劳动关系律师-祖万顺律师
    北京市盈科(济南)律师事务所 经十路11111号华润大厦39层
    5.0

    来自72人评价

    帮助人数:523
    150-6335-7735
    咨询律师
  • 济南高新区劳动关系律师-祝洪波律师
    北京市盈科(济南)律师事务所 济南市历下区华润中心39楼
    0.0
    帮助人数:53
    155-0867-0867
    更多> #律师简介:刑事犯罪辩护、劳动工伤、婚姻家事、合同纠纷、交通事故、各类异议申诉、民商事法律纠纷!
    咨询律师
  • 济南高新区劳动关系律师-贾承花律师
    山东齐鲁律师事务所 济南高新区舜华路2000号舜泰广场8号楼西区16层
    5.0

    来自58人评价

    帮助人数:3023
    183-5317-8089
    更多> #律师简介:专业领域:房地产销售、租赁、居间;房屋买卖、继承;拆迁补偿;婚姻家庭;财产继承;劳动人事争议;侵权责任;医疗损害赔偿;交通肇事;合同纠纷。执业以来,先后为21世纪不动产、山东同园设计集团、济南恒顺源物资有限公司、济南鲁邑房地产开发有限责任公司、济南承展工贸有限公司、山东鑫华房地产有限公司等企事业单位提供相关法律服务。
    咨询律师
其他人都在看:
济南律师 济南高新区律师 济南高新区劳动关系律师
  • 根据《劳动法》,劳动合同可提前终止:一是双方协商一致;二是合法解雇,包括试用期表现不佳、严重违规、刑事犯罪等;三是特殊情况下尊重个人意愿辞退,如疾病、不能胜任工作或合同条件改变;四是经济性裁员,需经工会及行政部门批准,因企业困难而进行。 #劳动纠纷 1446次阅读
  • 中国法律赋予员工书面提前终止劳动合同的权利。一般需提前30天通知(试用期内3天),否则须对雇主的经济损失负责并赔偿。解约时,员工单方终止不需雇主赔偿。 #劳动纠纷 1471次阅读
  • 离休人士与单位签订的劳动协议无效,因为他们已非在职员工,不具备法定劳动主体资格。若被聘用,形成的将是雇佣关系,而非劳动关系,单位按劳务内容支付费用即可。 #劳动纠纷 1418次阅读
  • 经济性裁员指为缩减开支提升管理,企业因经济或技术原因进行的大规模裁员。裁员需控制在20人以下或占比不超过10%,否则算作违规。执行时须遵循法规的裁员条件和流程,并对被裁员工支付经济补偿金。 #劳动纠纷 1020次阅读
  • 1.无故解雇需支付双倍经济补偿金。2.合同期满、裁员、不胜任工作或未提前通知解约,按年度支付经济补偿金和替代通知金。3.违规或试用期不合格者,无需赔偿。 #劳动纠纷 1154次阅读
  • 根据法规,用人单位可在以下情况下即时解除劳动合同:试用期内无法胜任工作;严重违反劳动纪律或规章制度;严重失职损害公司利益,造成重大损失;以及员工犯罪被判刑且未执行完毕。 #劳动纠纷 1152次阅读
  • 当员工无法胜任工作,雇主在解雇前需书面通知三十日或支付一个月工资补偿。若经过培训和岗位调整后仍无改善,可即时解雇,只需履行提前通知及赔偿程序。 #劳动纠纷 1085次阅读
  • 律师信息完善
    108项真实律师信息,助力律师筛选
  • 亲办案例丰富
    律师亲办案例一键查询,放心靠谱
  • 平台服务数据齐全
    服务信息数据化呈现,律师服务一目了然
全部