[律师回复] 根据不同诉求，可依法维权。

[律师回复] 请病假一般需医疗诊断证明，这能证明患病情况。还可能要病历，记录病情、检查结果等。有的单位会要求病假条，说明建议休息时长。解决方案就是患病后尽快去医疗机构检查，拿到医疗诊断证明和病历，让医生开具病假条，然后按单位流程提交这些证明请假。

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位合法辞退劳动者需符合法定情形，主要分为以下三类： 一、过失性辞退（无需支付经济补偿）一般指劳动者存在过失行为 二、无过失性辞退（需提前通知或支付代通知金+经济补偿） 三、经济性裁员（需支付经济补偿）

[律师回复] 可以申请劳动仲裁要未签劳动合同的双倍工资

[律师回复] 企业扣押合同不给员工是违法的。你可以先和单位好好沟通，表明要合同是为确认条款，保障自身权益。若沟通无果，可以收集存在劳动关系的证据，如工资条、考勤记录等，去申请劳动仲裁，除要求单位返还合同，也能按劳动监察建议主张未签合同双倍工资。这样既可能拿回合同，也维护自身其他权益。

[律师回复] 员工被单位架空、连续降绩效致工资降低，可收集劳动合同、工资条、绩效评估等证据。与单位沟通协商，要求恢复合理绩效和工资。若协商无果，可申请劳动仲裁，主张单位恢复工资待遇并补偿损失。若对仲裁结果不满，还能向法院起诉。要注意在规定时效内维权。

[律师回复] 个体工商户不签劳动合同、不给交社保，你可收集能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录。之后可与个体工商户协商，要求签合同、补缴社保。协商不成，可通过有效途径维护自身权益，要求单位支付未签合同的双倍工资、补缴社保等。要注意在合理时间内采取行动，避免超出时效。

[律师回复] 遇到私人老板不签合同不交社保，首先收集能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录等。然后和老板沟通，要求签合同并补缴社保。若沟通没用，可去申请劳动仲裁，主张从入职次月起最多11个月的双倍工资差额，还能让老板补缴在职期间的社保。

[律师回复] 遇到单位Pua、联合造假和非法扣工资的情况，可收集好能证明劳动关系、工资数额、单位造假及非法扣薪的证据，比如劳动合同、工资条、聊天记录等。然后与单位协商解决，明确指出其行为违法，要求补发工资。若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

[律师回复] 可以去申请劳动仲裁。虽然工资高于最低工资，但单位没签劳动合同就违反了法律。按照规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你可以收集能证明劳动关系的证据，像考勤记录、工作证等，然后去申请仲裁，要求单位支付未签合同期间的双倍工资差额。