[律师回复] 遇到这种情况，首先要保持冷静。根据你描述的情况，公司对你采取冷处理并且在合同即将到期时各种挑刺，这可能是一种不合理的管理方式。虽然第一份合同丢失，但你有完整的社保缴纳流水，这是一个重要的证据。你可以尝试与公司进行沟通，表达你对目前工作状态的担忧和不满，争取一个合理的解决方案。如果沟通无果，可以考虑收集相关证据，如邮件往来记录等，以备不时之需。在合同到期前，你也可以咨询相关法律人士，了解你的权益和可能的法律途径。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 需要了解一下详细情况

[律师回复] 试用期内提出离职是可以的，一定要提前告知单位。

[律师回复] 你好！提前30天书面辞职的，不需要单位同意，即可离职。

[律师回复] 退休工资的发放时间一般由各地社保局规定，不同地区可能会有所不同。大多数情况下，退休工资会在每月的固定日期发放，比如每月的10号左右。具体发放日期，建议您咨询当地的社保局或通过社保局官方网站、热线电话等渠道了解最新的发放时间安排。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 不合理。根据《劳动合同法》规定，试用期内员工提前三天通知用人单位即可解除劳动合同。用人单位不得以任何理由克扣员工工资。如果因员工离职导致用人单位产生损失，需有明确证据证明损失与员工行为有直接因果关系，且损失合理。你的情况中，店长的做法没有法律依据，你有权要求支付全额工资。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 你好，需要了解一下详细情况。

[律师回复] 所有能证明您主张的所有相关的材料，都可以作为证据。由于您提供的信息不清，建议您拨打咨询。

[律师回复] 根据你的描述，你可能是在咨询关于失业保险金的问题。在中国，失业保险金的领取是有一定条件和期限的。一般来说，如果你已经连续工作满五年，并且已经领取了18个月的失业保险金，再次工作满五年后，是否还能继续领取18个月的失业保险金，需要根据当地的失业保险政策来确定。通常情况下，只要符合失业保险金的领取条件，比如非自愿失业、已缴纳失业保险费满一定年限等，就可以再次申请领取。不过，具体的领取金额和期限可能会受到当地政策调整的影响。建议你关注当地的人力资源和社会保障部门发布的最新政策，或者直接咨询当地的失业保险经办机构，以获取最准确的信息。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 您只能与签订合同的公司主张赔偿，无法要求化工厂赔偿。