[律师回复] 一般来说，工伤死亡是有赔偿的。根据法律，职工因工死亡，其近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若十年后这规定没大变化，符合工伤死亡条件仍会有赔偿。解决方案就是先确定是否属工伤死亡，通过正规流程认定。之后按标准计算赔偿金额，与单位协商赔偿，协商不成可走法律途径维权。

[律师回复] 上班骑电动摔倒致左手骨折，若在合理上下班时间、路线，自己非主要责任，有可能认定为工伤。可收集好事故相关证据，如现场照片、就医记录等，向单位提出工伤认定申请。若单位不配合，可自行在规定时间内申请。之后按工伤认定结果享受相应待遇，若赔偿有纠纷，可通过法律途径解决。

[律师回复] 一般来说，左腿腓骨骨折停工留薪期通常是3到6个月，但具体时长得结合实际伤情和恢复情况确定。你要先去做工伤认定，之后由专门机构评定停工留薪期。解决方案就是尽快申请工伤认定，拿到认定结果后按规定享受停工留薪待遇，期间单位要正常发工资。要是对停工留薪期有争议，可通过合法途径解决。

[律师回复] 工伤不上班，单位也得交金。劳动者因工伤暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，劳动关系存续，单位应正常缴纳社保。若单位不交，可与单位协商，要求其补缴；协商不成，可通过法律途径维护权益，比如申请劳动仲裁，让单位履行义务。

[律师回复] 工伤赔偿数额要结合工伤认定结果、劳动能力鉴定等级、本人工资等确定。首先要去做工伤认定，再进行劳动能力鉴定。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若认定为十级伤残，一般有7个月本人工资的一次性伤残补助金等。具体数额得根据实际鉴定等级和工资情况算，建议尽快去做认定和鉴定，按流程争取合理赔偿。

[律师回复] 工伤放假期间，单位应按原工资福利待遇支付工资。首先要去做工伤认定，确定是工伤。之后根据劳动能力鉴定结果确定赔偿。若构成伤残，有一次性伤残补助金等赔偿；停工留薪期内，工资正常发放。若单位不赔偿，可通过协商、仲裁等方式解决。

[律师回复] 工伤认定并非必须有证人证言，没有明确规定需要几个人的证人证言。若有劳动关系证明、医院诊断证明等其他有力证据，能证明工伤事实，即便没有证人证言也可认定。若现场有证人且愿意作证，其证言可作为辅助证据。建议收集劳动合同、医疗诊断书等各类证据，形成完整证据链，以顺利完成工伤认定。

[律师回复] 工伤认定时证人证言不够，可收集其他证据来佐证。比如劳动合同、考勤记录、医院诊断证明等能证明劳动关系和受伤事实的材料。还可提供与工作相关的聊天记录、工作邮件等电子证据。另外，现场监控视频、物证等也能作为补充。尽量多方位收集各类证据，形成完整证据链，以提高工伤认定的成功率。

[律师回复] 按照规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。你老公抢救40天后死亡，一般不能认定为因公死亡。不过，可看看脑出血是否因工作原因导致，若能证明是职业病或因工作直接导致，可尝试申请认定。建议收集工作相关证据，和单位协商争取合理补偿。

[律师回复] 让一百多人分摊工伤钱不合法。工伤赔偿由用人单位担责，若单位参保，由保险基金和单位按规定支付；没参保，单位全赔。不应让其他员工出钱。解决方案是受工伤者先去认定工伤、做劳动能力鉴定，确定赔偿金额后，向单位主张赔偿。若单位拒绝，可通过法律途径维权，比如申请仲裁等。