[律师回复] 这种情况属于提供劳务者受害责任纠纷。首先要及时带伤者治疗，保留好相关医疗票据。和伤者协商赔偿，赔偿范围一般有医疗费、误工费、残疾赔偿金等。若能证明伤者自身有过错，可适当减轻你的赔偿责任。要是协商不成，对方可能会起诉，那就积极应对，按法院判决赔偿。

[律师回复] 可以，但需要相关证据证明，我处理过你这样的案件，需要进一步帮忙和电话联系（壹叁壹伍壹壹叁肆玖壹叁）

[律师回复] 即使上班路上车祸未报警，若能证明事故发生在上下班途中且本人不负主要责任，补报警获取交通事故认定书等材料后，仍可申请工伤认定。公司在工伤期间未经同意变相降薪准备调岗，一般属于违法行为，可与公司协商恢复原待遇，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

[律师回复] 一般情况下，公司股东对工伤赔偿无直接法律义务，工伤赔偿责任通常由公司承担。但股东若存在未履行出资义务、抽逃出资或滥用公司法人独立地位和股东有限责任等情形，可能需在未出资本息范围内或抽逃出资本息范围内承担补充赔偿责任，或对公司工伤赔偿债务承担连带责任。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

[律师回复] 眼睛在工厂受伤导致模糊，具体的赔偿金额需要根据?工伤认定结果?和?劳动能力鉴定等级?来确定， 这是一个综合性的法律问题，赔偿数额并非固定，而是与多个因素相关。主要的赔偿项目包括：医疗费?：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。?停工留薪期工资?：在您治疗和康复期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。?一次性伤残补助金?：这是根据伤残等级和您的本人工资计算的一次性赔偿。?一次性工伤医疗补助金?和?一次性伤残就业补助金?：这两项补助金通常在您与用人单位解除或终止劳动合同时支付，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。?

[律师回复] 根据《工伤保险条例》，工伤认定法定材料主要是工伤认定申请表、劳动关系证明及医疗诊断证明等。现场照片并非必需，若没有，可通过收集同事证言、监控录像、医疗记录等其他证据来证明是在工作时间、工作场所内因工作原因受伤，以此申请工伤认定。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

[律师回复] 员工上班期间因不穿防滑鞋走路摔倒，能否认定为工伤需视具体情况而定。若摔倒在工作场所且与工作相关，如因工作任务紧急未及穿防滑鞋而摔倒，或工作场所地面湿滑等环境因素致其不穿防滑鞋也易摔倒，符合《工伤保险条例》中在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情形，可认定为工伤。但若因员工自身疏忽，明知应穿防滑鞋却故意不穿，且工作环境无明显危险因素，一般难以认定为工伤。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

[律师回复] 70 岁在厂里干活患尘肺病，应先进行职业病诊断，确定病因，然后收集工作证明、诊断证明等证据，与厂方协商赔偿，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径要求厂方承担医疗费等相关费用。 解答不易，顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

[律师回复] 工伤八级可以办理伤残证。具体要求是工伤需经合法认定，由有资质机构出具八级伤残鉴定结论，且符合国家《残疾人残疾分类和分级》规定的残疾标准，申请人需携带身份证、户口本等材料，向户籍所在地县级残联提出申请。 解答不易，顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

[律师回复] 放弃工伤申请后，通常无法享受工伤相关的特定待遇，但仍有权享受公司按照法律法规规定或劳动合同约定应提供的其他福利，如失业保险、养老保险、停工留薪期内的原工资福利等，具体福利需依据公司规章制度和相关法律规定确定。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。