[律师回复] 全部责任由矿上承担赔偿

[律师回复] 工伤后公司降职降薪，这种做法通常不合法。可先和公司协商，表明降职降薪不合理，要求恢复原职位和薪资。若协商不成，收集劳动合同、工资条、工伤认定等证据，去申请劳动仲裁，主张公司恢复职位和薪资，还可要求赔偿因降职降薪造成的损失。

[律师回复] 好的，你说说你的具体问题我给你解答

[律师回复] 这种情况一般算工伤。参加班前会属于工作相关的预备性活动，在去参加班前会途中摔伤，符合在工作时间前后、从事与工作有关预备性工作受到伤害的情形。你可以收集好相关证据，比如事发地点监控、证人证言等，向所在单位提出工伤认定申请，由单位协助处理后续事宜。

[律师回复] 工伤肋骨骨折伤残鉴定要看骨折数量等情况，一般4根肋骨骨折可能构成十级伤残。赔偿金额和伤残等级、本人工资等有关，十级伤残赔偿一般含一次性伤残补助金（7个月本人工资）、医疗和就业补助金等。建议先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，根据结果计算赔偿。协商赔偿不成，可走法律途径维权。

[律师回复] 上班烧伤一般算工伤。你要尽快收集在榆林上班和受伤的证据，像劳动合同、工作证、医院诊断证明等。转院到重庆需确保有转院手续。接下来可去做工伤认定，确定是工伤后再做劳动能力鉴定，根据鉴定结果向单位索赔。要是单位不配合，可通过法律途径维权。

[律师回复] 这属于工伤情况。首先要收集好在那干活受伤的证据，像劳动合同、工友证言、现场照片等。接着去做工伤认定，确定是工伤。再进行劳动能力鉴定，看伤残等级。之后可根据鉴定结果向雇主索赔，赔偿包括医疗费、误工费、伤残补助金等。要是协商赔偿不成，可通过法律途径解决。

[律师回复] 工伤问题得先确定劳动关系，然后去做工伤认定，再进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果，可主张相应赔偿，像医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。要是单位不配合处理，可通过法律途径解决。你可以准备好劳动合同、医疗诊断证明等材料，走法律流程维护权益。