我宿舍在4楼科室在2楼我下楼去参加班前会途中摔伤了算不算工伤?

[律师回复]可以。先确认劳动关系：提供工资流水、考勤记录、工作证、证人证言等证据，申请劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定。无合同不影响工伤认定，但需先证明存在事实劳动关系。注意1年时效。

[律师回复]你好。。。。。。。。。。。

[律师回复]如果在雇主家骨折,医药费通常应由雇主承担,但具体承担方式会受到是否参加工伤保险以及工伤认定情况的影响。

[律师回复]具体是什么情况？有没有抚养权

[律师回复]您好，我是文律师，请来电详细描述情况及注明诉求，方便给您判研解答189.37652328（V同号）

[律师回复]你好你的问题解决 了吗

[律师回复]您的具体法律问题是什么

[律师回复]工伤认定超期未决，建议：1.向社保部门书面催办并留证；2.申请行政复议或提起行政诉讼；3.如部门不作为，向上级主管部门投诉。一级伤残急需待遇，可考虑先民事诉讼或调解，同时推动工伤认定程序。

[律师回复]如果没有职工退休待遇，可以申报工伤。

[律师回复]棘间韧带炎症是否属工伤复发需因果关系鉴定。建议立即向劳动能力鉴定委员会申请工伤复发确认，若认定为旧伤复发，可享受工伤医疗待遇。同时保留诊断证明、影像资料等证据，一年内主张权利。

[律师回复]你好，这边是遇到什么问题了

[律师回复]一般不能吧，人社局对于工伤也是依法认定的。

[律师回复]可以电话沟通一下详情

[律师回复]没走工伤的话，若还在规定时间内，可尽快收集材料去认定工伤，比如劳动合同、医疗诊断证明等。要是超过时间，也可考虑按一般人身损害向单位索赔。和单位好好协商赔偿事宜，若协商不成，可通过诉讼解决。但要注意保留好能证明工作中受伤的证据。

[律师回复]半月板受伤有积液能否认定工伤，得看是否符合工伤认定情形。比如在工作时间、工作场所因工作原因受伤，或工作时间前后在工作场所从事与工作有关预备或收尾工作受伤等。要先收集劳动合同、医疗诊断证明等材料，去申请工伤认定。若认定为工伤，后续可按规定享受相应待遇；若不认定，可通过行政复议等维权。