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配偶父母去世，是否有丧假权益

在配偶父母离世时，虽然没有法定丧假，但雇主可能会根据实际情况给予休假。丧假主要针对与劳动者有显性血缘或婚约关系的人，如夫妻、父母和子女等。因此，在配偶父母去世时，劳动者可以向雇主申请休假，具体情况需视公司政策而定。 #劳动纠纷 1345次阅读
试用期后未转正被辞退，能否获赔

试用期内，劳动者表现不佳，用人单位可依法解除合同，无需补偿。但若用人单位违法解雇，需按员工经济补偿金的双倍支付赔偿，强调了合法解雇与赔偿的关系。 #劳动纠纷 1159次阅读
工资压两个月支付是否合法

企业工资支付周期不得超一个月，拖欠或克扣两个月薪资属违法行为。禁止以限制离职或借口为由延迟支付。员工遭遇此类不公，有权向劳动监察部门投诉申诉。 #劳动纠纷 1495次阅读
社保资金急用，如何合规提取

社会保障通常不能直接提取现金，但当个人到达法定退休年龄且累计支付养老保险费用达到15年时，可以按规定从指定银行账户领取养老金，或直接前往社会保障经办机构申请领取。 #劳动纠纷 1082次阅读

劳动法规定旷工一天扣多少工资

员工请事假，薪资按天扣减，扣除额取决于请假天数、当月薪酬和实际工作日。调整幅度以扣完后剩余的薪酬为计算标准，确保精准确定每位员工的最终薪资。 #劳动纠纷 1265次阅读
老公有社保，妻子生育能否报销

社会保障覆盖下，丈夫的养老保险和医保保障生产过程中的医疗费用。企业员工享有生育保险，包括雇主已缴费的员工。无工作配偶也可依据国家政策获得生育医疗费用补贴，资金由生育保险基金承担。 #劳动纠纷 1051次阅读
劳务派遣员工的社保缴纳方式是什么

劳务派遣员工的社会保险责任归属明确，由派遣单位负责缴纳。实践中，派遣公司根据员工收入调整缴纳。这一规定基于劳务派遣工与派遣公司的雇佣关系，遵循雇主为员工社保缴纳的常规。派遣单位需统一管理并承担派遣工人的社会保险费用。 #劳动纠纷 1162次阅读
签订两年合同后能否中途提出辞职

签署两年期限劳动合同并不限制员工自由离职权，员工可递交详尽离职申请并在30日后解除契约。若雇主存在不当行为或双方达成共识，员工有权立即终止劳务关系协议。 #劳动纠纷 1329次阅读