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劳动法中定义的童工具体是指什么

中国劳动法规规定，童工指未满16周岁的未成年人。禁止一般企业雇佣童工，违者将受重罚。特殊行业（如艺术、体育等）在获得审批后可雇佣童工，但须保障其接受教育的权利。 #劳动纠纷 1213次阅读
公司提前解雇员工，赔偿应如何计算

若公司未遵循合法程序单方面解除员工劳动合同，需按双倍经济补偿标准赔偿。补偿标准根据员工实际工作年限决定，满一年可得一个月工资补偿，超过六个月不足一年也按一年计算，未满六个月则支付半个月工资作为补偿。 #劳动纠纷 886次阅读
雇用童工从事危重劳动罪如何构成

我国刑法中认定雇用童工从事危重劳动罪需满足四条件：主体为自然人或法人，主观上为故意，侵犯未成年人公共利益，客观上有违法雇佣未成年人从事高风险工作的证据，年龄限于未满十六岁且劳动超出正常范围，情节严重。 #劳动纠纷 840次阅读
想要辞职但领导不批准，该怎么办

劳动者主动离职可通过提前通知方式解除劳动合同，即使未经主管批准亦有法律支持。只需提供书面通知，明确解除关系并满30天，合同即可终止。协商解除需双方平等协商并达成一致，方能生效。 #劳动纠纷 1379次阅读

辞退员工应如何补偿

当雇佣关系终止时，应依据员工服务年限支付相应赔偿。供职超过六个月但不足一年者，按一年计算；不足半年者，支付半个月工资的经济赔偿金。若企业违法解约，需补足两倍的实际经济损失赔偿金。 #劳动纠纷 1174次阅读
餐饮行业周六是否算作加班

中国餐饮行业周六的工作时间如符合《中华人民共和国劳动法》规定的每日工作时间不超过八小时、每周平均工作时间不超过四十四小时，则不应视为加班。超出此范围，则视为加班。 #劳动纠纷 1109次阅读
已离职但单位不开离职证明该如何处理

雇主拒为离职劳动者出具解聘证明，妨碍其求职与生活，劳动行政部门有权介入，强制纠正，同时可能追究雇主的赔偿责任。此举旨在保障劳动者权益，维护就业市场秩序。 #劳动纠纷 980次阅读