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张文秀律师
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山西树行律师事务所
太原市晋源区集阜路1号鸿升时代广场
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帮助人数:169
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交城县劳动纠纷律师普法
普法图文
电子版劳动合同的法律效力如何确认
电子版本的劳动合同同样具备法律效力。在构建劳动关系时,应主动签订书面形式的劳动合同。如果劳动关系已确立,但尚未及时签订书面劳动合同,在自开始工作之日起的一个月内必须签署书面合同。如果用人单位与劳动者在实际聘用之前签订了劳动合同,则从开始工作的那一天起,双方的劳动关系正式建立。
#劳动纠纷
1103次阅读
如何计算解除合同应支付的赔偿金
企业对员工赔偿需以两倍经济补偿标准进行,补偿按工龄计算:满一年一月工资,不满一年按半年折算。工作六个月以上按一年计,不足六个月付半个月工资。补偿总年限不超过十二年。
#劳动纠纷
1122次阅读
正规劳动合同有哪些规定内容
劳动合同应依据《劳动法》规定,详细列出双方信息(单位名、地址、法定代表人或负责人信息),劳动者个人信息(姓名、住址、身份证号),有效期,工作岗位及地点,工作时间、假期安排,薪酬福利,社会保险,劳动保护与工作环境,法定必列条款等内容,全面保障员工权益。
#劳动纠纷
912次阅读
劳动经济赔偿金的计算依据是什么
劳动经济赔偿金是经济补偿金的双倍,根据工龄计算:每满一年补偿一个月基本薪资,不满一年按一年算,不满半年则赔半个月。对高薪员工,补偿为当地全职员工平均月工资三倍,但不超过十二年。以解除或终止前十二个月平均基本薪资为准。
#劳动纠纷
1497次阅读
双休日的加班费应该如何计算
依据我国劳动法规,双休日加班薪酬计算方法为:如企业强制安排劳动者加班且未调休,需支付双倍日工资作为公休日加班薪酬;如已安排调休,劳动者仅能获得双倍日工资作为周末加班薪酬,无权索要公休日加班薪酬。
#劳动纠纷
1020次阅读
无固定期限劳动合同能否改签为集体合同
即使在无固定期限劳动合同下,劳动者和单位可通过共识转化为集体合同,调整以涵盖多方面福利。劳动合同变更定义为在有效期内,经双方协商一致,对合同部分内容进行修改、补充或删减的法律行为。
#劳动纠纷
891次阅读
雇用童工从事危重劳动罪的构成要件是什么
该犯罪侵害未成年人身心健康,特别是针对童工群体,即16岁以下参与经济劳动的青少年。触犯了劳动法规,雇佣未成年人从事过重危险工作。犯罪主体广泛,包括单位和个人,但责任追究主要针对直接责任人。犯罪动机多为故意,强调其严重性和社会危害性,亟待各界关注。
#劳动纠纷
1438次阅读
员工提出辞职后能否获得经济补偿金
员工因企业重大过失离职可享经济赔偿,金额按服务年限计算:满一年赔一个月工资;半年以上按一年算,不满半年赔半个月工资。此规定旨在保障员工权益。
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