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在劳动关系中，劳动合同的期限既可以设定为没有明确期限的长期合同，亦可设置为固定期限的短期合同，而固定期限的劳动合同最短期限甚至可以仅为一日。然而，通常情况下，我们所见到的固定期限劳动合同往往是以完成特定工作任务为期限的，因此其期限相对较短。根据相关法律法规，劳动合同主要被划分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种类型。
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于试用期期间受孕遭遇解雇行为显然违反了特定法律规定。用人单位须严格遵守法规条款，按照员工为本单位服务之实际年份，逐年进行经济补偿金支付；每年，需向员工额外支付相当于一个月工资数额的补偿费用。若在这段服务期间不足六个月，则需要向劳动者支付半个月工资数额的经济补偿。除此之外，劳动者有权要求用人单位支付因非法解除劳动合同而产生的赔偿金，其金额为经济补偿标准的两倍。
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关于员工续签劳动合同的签约期限问题，通常是需由用人单位与劳动者共同商榷决定的。基本上，其续签的年限既可以设定为常规的固定期间，例如1年、2年或3年等，也可采用无固定期限的方式进行约定。在预定续签年限时，应当全面地衡量各种相关影响因素，如员工的实际工作表现、所任职岗位的稳定性以及公司未来的发展规划等等。若双方未能就此达成共识，则继续根据原先的劳动合同规定执行。
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解除劳动合同时，劳动者有可能会丧失现有的工作岗位及稳定可靠的收入来源。对于用工单位来说，或许必须依照相关法律法规向劳动者支付相应的经济赔偿金，否则将可能面临因劳动争议而引发的法律风险。此外，劳动者的社会保险缴纳也可能因此受到影响，进而影响到他们所享有的各项福利待遇。更为重要的是，若解除劳动合同的行为违反了相关法律规定，那么劳动者还有权请求恢复原有的劳动关系。
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