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依据《劳动合同法》，企业违规须付双倍薪酬并缴纳社保。劳动者可解除劳动关系并要求赔偿。先向劳动监察部门举报，再备齐材料至劳动仲裁委员会申请解约和赔偿。证据包括工资条、银行账单、工作证明、证人证言等。无证据可要求企业提供，或利用劳动监察部门的处罚结果作为证据。
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劳动争议仲裁时效通常一年内提起，自权益受损时起算。如劳动者维权、寻求救济或用人单位愿履行义务，时效中止。不可抗力或合理理由导致无法申请，时效暂停。劳动关系存续时，拖欠劳动报酬争议不受时效限制；终止后一年内须申请仲裁。
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工伤赔偿诉讼流程：先向劳动争议仲裁委申请仲裁，不服仲裁可起诉至法院。法院审查后决定是否受理，受理则进行庭审并判决。不受理则书面裁定告知。具体步骤：起诉、法院审查、通知原告、调查取证、庭前准备、庭审判决。
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劳动关系纷争中，基础诉讼费为10元。若调解、撤诉或适用简易程序，费用减半。民事维权诉讼费用较低，法院多减免，仅需支付律师费。申请劳动仲裁则费用全免。此举旨在降低劳动者维权成本，促进劳动关系和谐。
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