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  • 江洲区劳动关系律师-黄昭能律师
    广东国晖(南宁)律师事务所 广西南宁市良庆区五象绿地二号楼
    5.0
    帮助人数:923
    193-1744-2135
    更多> #律师简介:黄昭能,广东国晖(南宁)律师事务所专职律师,北京大学法学学士。曾在北京从事法律职业十余年,擅长刑事辩护、企业法律顾问、经济合同、债权债务、建筑工程等。刑事辩护领域:执业以来承办的刑事案件主要涉及有强奸罪、帮信罪、猥亵罪、诈骗罪、偷越国边境罪、协助他人偷越国边境罪、盗窃罪、故意伤害罪、掩饰隐瞒罪等各类犯罪案件,相关部分案件的辩护意见不同程度的被检察院或法院采纳。民商事领域:为顾问单位调查和清欠资产上亿元,服务多家企业完善各类规章制度和经营业务合同,参与企业多项重大项目谈判和风险把控,凭借专业的法律服务赢得委托当事人的诸多好评。以严谨的法律思维能力和细致高效沟通能力著称,办理多起成功案例被《北京晚报》《北京电视台》《柳州电视台》、《南国早报》等报道。
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  • 未签合同遭解职,自实际聘用超一月未满一年未签书面合同,雇主按每月两倍工资支付。非法解除劳动关系,按经济补偿标准两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限,满一年付一月工资,超六个月不满一年算一年,不满六个月付半月工资。 #劳动纠纷 811次阅读
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  • 解除劳动关系日期受多种因素影响。双方自愿协商解除,以协商日期为参考。员工辞职且单位确认,该日期为解约时间。单位单方面解约,若因员工严重违规,以单位发布并送达解除决定的日期为解约起始点,解除原因和程序很重要。 #劳动纠纷 1489次阅读
  • 公司解聘雇员是否赔偿及赔偿金额,取决于解聘理由是否合法。若非法解聘,雇员有权获双倍法定经济补偿金的赔偿。经济补偿按雇员在单位工作年限计算,每满一年付一月工资,超六个月不满一年按一年算,不满六个月付半月工资。 #劳动纠纷 1219次阅读
  • 员工试用期内被证明未达公司聘用标准,如工作表现低于职位要求、违背聘用条件,企业有权解除劳动关系,无需经济补偿。员工严重违反企业规章制度,如长期缺勤、严重违反职业操守,企业依法解除合同,也无需支付经济赔偿金。 #劳动纠纷 897次阅读
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