[律师回复] 遇到劳务拖欠工资，可先与对方协商，明确表达支付工资诉求并保留聊天记录。协商不成，收集能证明劳务关系和工资数额证据，如合同、工作记录、工资条等，去申请调解。若调解也没用，可通过诉讼解决。诉讼要注意别超时效，准备好材料积极维权，以争取合法工资权益。

[律师回复] 公司从四班三倒改成三班三倒，属于对劳动合同中工作制度的变更，按法律规定需征得员工同意。因为这会影响员工工作时间、休息休假等权益。若公司未与员工协商一致就擅自变更，员工可拒绝。解决方案是公司和员工好好沟通，充分说明变更原因和影响，在员工同意基础上重新签订协议明确新工作制度，以保障双方权益。

[律师回复] 离职补贴不足是可以申请仲裁的。要先确认劳动合同或相关协议里约定的补贴标准，若实际发放与约定不符，就有申请仲裁的依据。准备好劳动合同、工资条、离职证明等能证明工作情况和补贴应发数额的材料，去相关机构申请仲裁。要是仲裁结果不满意，还能走法律程序进一步维权。

[律师回复] 公司已提前通知，先提N倍补偿不续签员工不同意，后安排总部工作薪资不变员工仍不同意。若业务调整岗位消失合理，公司可在到期时终止合同，支付N倍经济补偿金，若员工不同意可走仲裁途径解决。