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  • 公司需在员工产假结束后解约时依法提供经济补偿,补偿金额根据工作年限,满一年算一个月基本工资;半年以上不满一年按一年计;不满半年则补偿半个月工资。 #劳动纠纷 1481次阅读
  • 在特定法律保护期内,如婚姻期女性员工、“三期”员工、工伤致残者、医疗期内劳动者、临近退休且服务年限长者,以及疑似职业病员工,用人单位不得因这些情况违法解除劳动合同,否则构成违法行为。 #劳动纠纷 906次阅读
  • 常态下,周六周日非劳动事务管理局办公日。我国法律设定每日工作八小时,每周四十四小时,保证每周有一天休息。法定假日,职工有休假权利。因此,周末劳动事务管理局不提供服务。 #劳动纠纷 1389次阅读
  • 产妇依法享有128日基本产假,包括15日分娩前休息。特殊情况(难产等)增15日;怀孕四个月以下自然流产休15日,四个月以上流产休42日。多胞胎每多一胎加15天产假。 #劳动纠纷 907次阅读
  • 产妇享有128日基本产假,孕前可休15天。分娩复杂延至30天。孕期小于4个月流产休15天,4个月以上流产休42天。每多育一胎,增15天产假。 #劳动纠纷 1476次阅读
  • 新的政策确保教师在推迟婚育时不会影响产假权益。全国法定产假98天,部分地区如北京提供额外假期,如女性教师可享158天。学校需保障教师的生育保险权益,支持生育过程。 #劳动纠纷 815次阅读
  • 在雇佣关系中,虽然法律未强制规定丧假,但员工可能因舅舅或舅妈去世享有企业内部规定的丧期休假。这种假期主要针对直系亲属(如父母、子女),需员工申请,通常给予1至3日的丧假。单位会酌情处理。 #劳动纠纷 889次阅读
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