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会昌县工资福利律师在线服务
古家明律师
江西创兴律师事务所
章贡区橙香大道滨江国际1号楼28层2814办公室
5.0
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来自26人评价
帮助人数:73
#律师标签:办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
131-8453-8328
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#律师简介:专注于合同纠纷、劳动仲裁、交通事故、民间借贷等业务。曾办理部分案件如:赣州某老年公寓非法吸收公众存款案(犯罪嫌疑人涉及吸收金额达700多万,最终缓刑处理);某公司员工未签劳动合同双倍工资案件(补偿3万多);某文化公司承揽合同案(调解成功,分期付清)赣州某公司建设工程施工合同纠纷案件(三次鉴定,分别鉴定工程造价、工程质量、工程修复造价,最终成功追索工程款);邓某等人与某国企房屋买卖合同纠纷案;肖某公司装饰装修合同纠纷案件(缺席判决,支持全部诉讼请求)陈某民间借贷案(时间跨度长达数年,最终判决支持差额本金及微信约定利息)等现为江西创兴律师事务所律师,是中华全国律师协会会员、江西省律师协会会员、自从事律师职业以来,工作勤恳、认真负责,办理过大量的诉讼案件和非诉案件,["受人之托,忠人之事"]以其过硬的专业技能赢得了当事人的一致好评。
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辞退员工补偿该如何计算
公司解聘员工补偿标准:按服务年限,每年补偿一个月工资,不满半年算半年;不满六个月者补偿半个月。若月薪超当地职工月均收入三倍,补偿参照此标准,上限十二年。无论何种解雇原因,包括协商、能力不足或经济裁员,均需支付经济补偿金。
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试用期工作十天离职,是否享有工资
试用期员工工作十日后离职,有权依法获得薪资补偿。提前三日书面通知即可解除劳动合同,单位需按规定支付薪酬。遇雇主拖欠,员工可向劳动监察部门投诉或提请仲裁以追讨欠薪。
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农民工欠薪需要哪些证据维权
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非法解雇员工,赔偿标准如何确定
公司解聘员工补偿标准依据服务年限:一年以上付一个月工资;六个月至一年按一年算,不足六个月给半个月工资。月工资计算为过去十二个月实际薪资总额平均值。
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试用期离职是否计算工资
如果试用期的员工主动离职并与用人单位解除劳动关系,聘用单位应依法发放员工实际工作天数的薪资。如单位拒绝支付,员工可向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机关提起诉讼,维护自己的合法权益。
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辞退员工补偿中平均工资包含哪些内容
员工离职补偿金计算基于过去12个月的平均工资,包括基本、岗位、绩效、补贴及可视为工资的部分奖金。交通补贴按月发放的计入,报销性质的除外。补偿金额依据服务年限确定:满一年给一个月工资,半年至一年按全年算,不满半年补偿半薪。
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