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桓仁满族自治县劳动纠纷律师普法
普法图文
试用期期怀孕了能被辞退吗
通常情况下,在试用期孕期的女性员工不会因为该原因遭到雇主的解聘。针对妊娠妇女,相关法律法规特别规定了其在工作中的保护措施。除非在试用期期间,女性员工被证实并不符合公司的录用标准,否则雇主不得仅仅由于孕期而做出解职决定。这样做的目的在于确保妊娠期女性员工的合法权益得到充分保障,同时也有助于维护公正、平等的就业环境。
#劳动纠纷
1309次阅读
公司要求劳动者赔偿损失合法吗
在某些情况下,若劳动者由于其故意行为或重大过失对雇主产生了实际损失,那么该公司向劳动者请求其对此进行赔偿则具有法律依据。然而,这必须以雇主有足够的证据证明确实是由劳动者主观存在过错所导致,并且此种过错与实际损失之间有着直接的因果联系为前提条件。同样重要的是,赔偿的金额应严格限制在劳动者当月工资的一定比例之内。
#劳动纠纷
1145次阅读
因企业降薪员工主动离职有补偿吗
通常情况而言,若是企业单方面实施薪酬调整下降之举,而劳动者以该不利因素主动提出离职,则在此前提之下,劳动者有权依法向用人单位申请获取相应的经济补偿金。究其原因,主要在于企业在没有履行正常的沟通协商程序的情况下,擅自削减劳动者工资待遇,这即是违反了双方签订的劳动合同中关于提供劳动条件以及支付劳动报酬的相关规定。
#劳动纠纷
1349次阅读
裁员赔偿是按税前还是税后扣除标准
通常情况下,裁员补偿事项的相关金额是以税前工资作为参考基础来进行核算的。之所以采取这种方法,主要原因在于裁员补偿主要目的是为了补救员工在职业生涯中因失去现有职位所承受的经济损失,因此,其计算依据应当是员工在从事正常工作期间应获得的总收入部分,即税前工资。如此一来,便能更为全面、有效地维护员工的合法权益。
#劳动纠纷
981次阅读
合同期限未到被辞退有补偿吗
倘若劳动者与企业签订的合同尚未到期而雇主却以毫无根据的理由解聘该员工,那么这位员工将有权利要求得到相应的补偿。通常情况下,若雇主违反了劳动合同的规定,应按照经济补偿标准的两倍来向劳动者支付赔偿金。至于经济补偿方面,则需按照劳动者在本单位工作的年限为依据,每满一年便向其支付一个月的工资作为标准。
#劳动纠纷
1366次阅读
没签合同直接辞职会扣工资吗
通常情况下,未经签署劳务合同而直接提出离职请求不应被视为扣薪资行为。劳动力作为劳动者付出的资源,理应得到对应的回报。即便没有正式签署书面劳动合同,雇佣双方依旧可以通过实际的工作关系来认定为达成事实雇佣的前提。若任用方以未签署合同即直接离职为由进行薪资扣除,这无疑是不公正、不合法的行为。
#劳动纠纷
1170次阅读
劳动法规定多久内签合同
用人单位有义务从建立劳动关系的第一天起一个月内与劳动者签订具有法律效力的书面劳动协议。若超出此期限仍然未签订书面劳动协议,且时间在一年以内,那么用人单位应对劳动者每月支付双倍薪资作为补偿。然而,若是超过一年仍未签订书面劳动协议,则视为用人单位与劳动者之间已经达成了无固定期限的劳动协议。
#劳动纠纷
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自由职业者从事搓澡的可以55岁退休吗?
[律师回复] 你好,麻烦介绍的全面一点!不要有遗漏
辽宁权秉律师事…律师
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被有正式工作的人打了?
[律师回复] 您好,您去公安局报警了?
张鑫律师
5.0分
2024-09-08
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我是申请与企业解除劳动合同的,能领到哪项失业保险金,我是06年个人开户交养老保险金的,于2023年11月申请解除劳动合同?
[律师回复] 失业保险金领取前提条件的非因本人意愿中断就业的,并且已缴纳失业保险金一年以上的……,你是主动解除劳动合同(符合本人意愿)的,所以你不能领取失业金
田霞律师
5.0分
2024-09-06
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劳动纠纷?
[律师回复] 你好,具体什么问题,请详细描述一下你要咨询的问题。
娄建军律师
5.0分
2024-08-20
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劳动合同纠纷?
[律师回复] 有什么具体问题? 电话沟通
郑律师
5.0分
2024-08-20
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没签劳动合同没缴纳社保在公司干了2年能得到什么补偿现在正在打离职多少公司要求填写自愿辞职书?
[律师回复] 可以申请劳动仲裁,要求支付未签合同的工资
娄建军律师
5.0分
2024-08-15
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我办理退休时发现单位漏交四个月社保?
[律师回复] 你好,可以要求单位补缴
汪宝玲律师
5.0分
2024-08-07
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