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劳动者因病被解雇可获补偿:一、从事职业病工作未体检或疑诊期间;二、已确诊职业病或工伤致残丧失部分/全部劳动能力;三、患病或伤后处于法定医疗假期。
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公司有权在员工病假期间解除劳动合同,但需限于过错性辞退或双方协议;医疗期内不得随意终止。即使员工病愈,如符合法定条件,公司也可通过无过错性辞退结束劳动合同,但需遵守法律规定。
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按照法规,员工疾病缺勤不得超过30个月。医疗期满24月,从30个月基准算病假;18月医疗期,累计24月病休;12月医疗期,则在18月内统计病假。
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我国法律规定,流产被视作产假,手术后女性员工享有工资福利。已参保者由生育保险基金支付,标准按上一年度月均工资;未参保者则由单位按实际工资发放,流产假期后薪资待遇与分娩相同。
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