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黄平县劳务派遣律师
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擅长专业:
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特色标签:
有团队
主任律师
涉外代理经验
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已选条件:
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黄平县劳务派遣律师在线服务
刘太坤律师
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贵州贵信(黄平)律师事务所
贵州省黄平县新州镇新区十三号路星宸国际13幢2-2
5.0
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帮助人数:6014
#律师标签:有团队,丰富的专业经验
137-6558-2323
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#律师简介:贵州省麻江县人,中共党员,重庆大学毕业。曾先后任大型国有企业董事长秘书、全国第一民营担保公司高级项目经理等,具有较为丰富的社会经验,工作能力强,办事细致、严谨、认真。自执业以来,已经办理民事诉讼案件120余件、民事非诉案件200余件,涉及民间借贷纠纷、金融借款合同纠纷、商品房买卖合同纠纷、交通事故责任纠纷、买卖合同纠纷、租赁合同纠纷、离婚纠纷、山林土地纠纷等,能够准确运用法律知识,最大程度维护当事人的合法权益,得到了律师事务所、律师同行和当事人的一致好评。
咨询律师
潘继桢律师
贵州通洲律师事务所
贵州省黎平县德凤街道五开路27号二层
5.0
分
来自51人评价
帮助人数:1408
#律师标签:主任律师,办过大案,会外语,丰富的专业经验
181-8452-4072
更多>
#律师简介:潘继桢律师,系贵州通洲律师事务所主任律师。擅长的案件有交通事故、人身损害、保险合同、买卖合同、房屋租赁、劳务合同、加工承揽合同、建设施工合同,刑事辩护等业务!自2018年11月份执业以来办理一百余件案件,包括离婚案件四十余件,人身损害及交通事故四十余件,合同纠纷四十余件,刑事案件二十余件。自从业以来,把“以事实为依据、以法律为准绳”作为办案原则。秉承“受人之托,忠于他人之事”之理念,一切为了当事人,竭尽全力依法维护当事人的合法权益为宗旨,为每一位委托人提供优质、高效的法律服务。
咨询律师
王翎瑞律师
贵州财团律师事务所
凯里市文海南路8号9层
0.0
分
帮助人数:15
#律师标签:有团队,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
173-8583-4849
更多>
#律师简介:本科毕业于烟台大学,持法律职业资格证A证,专业基础牢固,从业后办理了众多民商事与劳动纠纷案件以及刑事案件等各类型案件,行政赔偿案件及非诉讼业务亦有足够办理经验,能够提供全面、优质的法律服务。以敬业、负责为执业之道,勇于运用创新理论,高效解决争议。
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船舶劳务派遣需要哪些合法资质
经营船舶劳务派遣业务须满足两项关键条件:一是注册资本不少于200万元,场地设施需匹配业务规模;二是需有健全的、符合法律规定的劳务派遣管理体系。申请时需提交包括但不限于劳务派遣许可申请书、营业执照(或预核准通知书)、公司章程以及经验证资或财务审计报告等文件,以确保合规运营。
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公司通过第三方代签劳动合同是否合法
在雇佣过程中,人才中介机构负责招聘,求职者可通过签订劳务派遣协议受雇。劳务派遣单位有义务充分告知劳动者协议详情,保障劳动者权益,不得克扣或挪用薪资。遵循当地劳动标准执行跨地区派遣。雇主须在提供服务一月到一年内签订合同,否则需支付双倍工资;满一年未签,则视为无固定期限合同,从应签日算起每月支付双倍工资。
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劳务派遣员工是否必须订立合同
根据法律规定,劳务派遣单位应与被派遣劳动者签订至少为期两年的固定期限劳动合同,并按月发放薪资。对于未实际工作的劳动者,劳务派遣单位需按照当地最低工资标准支付报酬。这确保了劳务派遣员工的权益得到保障,并规范了劳务派遣市场的运作。
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派遣公司签的合同是否合法
劳务派遣机构确保所有合同的合法性与有效性,与被派遣员工签订至少两年的固定期限劳动合同,按月支付薪酬。若员工无工作,机构须遵循政府最低薪资标准保障其权益。
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劳务派遣解约函应如何办理
劳务派遣合同终止时,须书面告知解约缘由及生效时间。劳务派遣涉及劳动者、派遣公司和用工单位三方。我国事业单位常通过劳务派遣解决人力需求。被派遣员工非正式员工,但享有类似福利。劳动者权益保护上,合同往往缺乏明确辞退规定,可能导致无故辞退索赔困难;主动辞职者在遵守提前通知程序且合同无特殊约定下,通常无需赔偿。建议在处理此类问题时,参照合同条款并与劳务派遣机构沟通。
#劳动纠纷
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劳动派遣的保密协议是否合法
劳务派遣人员与实际用工单位未建立有效雇佣关系,故用工单位要求签署保密协议不合法。劳务派遣协议涉及劳动者、派遣公司和用工单位三方权益,常用于事业单位人员编制紧张时。劳务派遣人员非正式员工,其薪资福利与正式员工有别。解雇时,须遵循与派遣机构的合同规定,通常无赔偿;辞职则需提前通知,合同有特殊约定则另计。
#劳动纠纷
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如何认定虚假劳务派遣行为
虚假劳务派遣常见于非正常招聘、强制与劳务派遣公司签约并继续原岗位、有真实劳动关系却签劳务派遣合同,以及试用期后才签劳务派遣协议等情况。签订劳务派遣协议时,需由员工与劳务派遣单位协商,内容类似常规劳动合同,明确合作期限、服务费用等关键条款,保障双方权益。
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总费用28万元,报销92千元,大病报销47千元,医疗补助6千元?
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我从2023年8月16号入职到24年9月公司没有跟我签订劳动合同也没有交社保,可以申请双倍工资吗?
[律师回复] 可以,根据《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。以及第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。的规定,您可以申请劳动仲裁请求公司支付双倍工资的差额部分,但需要尽快申请,因为双倍工资类似对企业的惩罚性赔偿,不属于劳动报酬,需要适用一年的仲裁时效,从入职后满一个月(即签订书面合同的期限)的次日起算,现在您的期限将近,应该尽快申请仲裁。
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我一名在职校园保安,今年54岁,请问我们退休需要岁退休呢?
[律师回复] 六十岁,根据现有法律法规规定除特殊工种外男性职工退休年龄为六十周岁
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邓律师,我与公司连续签订五次固定期限劳动合同,现在合同到期了,不再续签劳动合同,请问一下公司是违法解除劳动合同吗?
[律师回复] 你好,期满单位不需签合同的,不属于违法解除劳动关系,但是需要支付补偿金。
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