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黄平县劳动争议律师
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擅长专业:
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房产纠纷
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工伤赔偿
公司经营
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已选条件:
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黄平县劳动争议律师在线服务
刘太坤律师
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贵州贵信(黄平)律师事务所
贵州省黄平县新州镇新区十三号路星宸国际13幢2-2
5.0
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#律师标签:有团队,丰富的专业经验
137-6558-2323
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#律师简介:贵州省麻江县人,中共党员,重庆大学毕业。曾先后任大型国有企业董事长秘书、全国第一民营担保公司高级项目经理等,具有较为丰富的社会经验,工作能力强,办事细致、严谨、认真。自执业以来,已经办理民事诉讼案件120余件、民事非诉案件200余件,涉及民间借贷纠纷、金融借款合同纠纷、商品房买卖合同纠纷、交通事故责任纠纷、买卖合同纠纷、租赁合同纠纷、离婚纠纷、山林土地纠纷等,能够准确运用法律知识,最大程度维护当事人的合法权益,得到了律师事务所、律师同行和当事人的一致好评。
咨询律师
王翎瑞律师
贵州财团律师事务所
凯里市文海南路8号9层
0.0
分
帮助人数:15
#律师标签:有团队,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
173-8583-4849
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#律师简介:本科毕业于烟台大学,持法律职业资格证A证,专业基础牢固,从业后办理了众多民商事与劳动纠纷案件以及刑事案件等各类型案件,行政赔偿案件及非诉讼业务亦有足够办理经验,能够提供全面、优质的法律服务。以敬业、负责为执业之道,勇于运用创新理论,高效解决争议。
咨询律师
潘继桢律师
贵州通洲律师事务所
贵州省黎平县德凤街道五开路27号二层
5.0
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来自51人评价
帮助人数:1408
#律师标签:主任律师,办过大案,会外语,丰富的专业经验
181-8452-4072
更多>
#律师简介:潘继桢律师,系贵州通洲律师事务所主任律师。擅长的案件有交通事故、人身损害、保险合同、买卖合同、房屋租赁、劳务合同、加工承揽合同、建设施工合同,刑事辩护等业务!自2018年11月份执业以来办理一百余件案件,包括离婚案件四十余件,人身损害及交通事故四十余件,合同纠纷四十余件,刑事案件二十余件。自从业以来,把“以事实为依据、以法律为准绳”作为办案原则。秉承“受人之托,忠于他人之事”之理念,一切为了当事人,竭尽全力依法维护当事人的合法权益为宗旨,为每一位委托人提供优质、高效的法律服务。
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黄平县劳动纠纷律师普法
普法图文
开除付三倍工资合法吗
在大多数状况下,企业单方面解除与员工的劳动雇佣协议并需要额外支付三倍工资并不符合相关法律规定。根据现行法律法规,企业合法地终止劳动关系,通常需要根据具体情况向员工支付相应的经济补偿或者赔偿金。然而,若解除行为系非法,那么企业应当向员工支付双倍于经济补偿标准的赔偿金。但是,如果劳动者和用人单位在劳动合同中就此问题作出了明确约定,而且所作约定没有违反任何法律法规,则需依照约定进行处理。
#劳动纠纷
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公司开除试用期员工需要提前多久告知
在用人单位试用期阶段内,若决定开除试用员工时,原则上并无事先告知之必要。然而,若是依据试用期范畴的规定,企业以劳动者不符合相应聘任标准作为解雇依据来终止双方的劳务协议时,需对相关事实、情况做出详尽、充分的解释。除此之外,即使是由于其他法定缘由如员工严重违反公司规章制度等情况而导致解聘,亦不需要先行通知。但在此过程中,企业必须具备足够且确凿有力的证据,以证明自身解聘行为的合法有效性。
#劳动纠纷
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试用期开除有赔偿金吗
在适用期这个阶段中,若雇主能够充分举证证明在职人员并不完全符合当初协议中的录用标准,那么他们享有解除劳动合同权利,而且在此过程中通常是无须支付相关的赔偿费用的。然而倘若雇主并未能提供足够的证据来支撑其立场,便可能构成了违法的解约行为,从而需要向相关人员支付相应的赔偿金。具体来讲,例如雇主未能清晰地确立招募标准,抑或是经营过程中所采用的解约流程不够规范等等都可能导致类似的状况发生。
#劳动纠纷
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公司罚款制度违法吗
对于公司实施之罚款制度,其是否符合法律规定,无法一概而论。若所实施之罚款措施无法律法规作为依归,未经充分民主程序制定且未向全体员工作出详尽公示,则此种罚款一般而言皆属违法操作。例如,企业不可仅因为员工之迟到或业绩未达成预期等因素,即擅自对其实施罚款。然而,倘若公司因某项员工行为遭受经济损失,则根据相关法律规定,有权要求该名员工在一定额度内予以赔偿,此举在法律上是被认可的。
#劳动纠纷
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没签劳动合同直接走人会怎么样吗
若员工在未签署劳动合同时便决定离开公司,将有可能面临诸多不利因素。在此种情形之下,员工可能无法享受到未签订劳动合同所带来的双倍工资赔偿权益,甚至还可能对其离职之后的工资结算造成不良影响。然而,假如雇主存在未能按照法律规定向员工支付劳动报酬以及未足额缴纳社会保险费用等违法行为时,员工则有权以这些理由作为依据来宣布终止与雇主之间的劳务关系,并且进一步提出并索要相应的经济补偿。
#劳动纠纷
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起诉雇主需要什么条件
在发起针对雇主的法律诉讼之前,必需确定具体且明确的诉求,例如追讨欠付的薪资,索赔因雇工造成的经济损失等等。此外,还需提供相关证据以证实与雇主之间确实存有合法的劳资或者劳务合作关系,诸如劳动合同书、工作证明文件以及工资结算清单等材料都可视为此类证据。同时,支持起诉的关键还要包括证据确凿地表明雇主存在违背法律规定或者合同义务的行为,比如未能按照约定日期支付薪酬的相关记录等。
#劳动纠纷
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试用期辞职有经济补偿吗
一般而言,处于试用阶段主动离职的员工通常并不会获得相应的经济赔偿金。但是,若是用人单位于劳动合同履行过程中存在诸如未能依照规定提供充分的劳动安全保障或工作条件、拖延或未足额支付普通员工薪资,抑或是未能依照法定程序为员工办理和缴纳社会保险费用等违法规避行为,从而迫使员工因以上不当措施而选择离职的情况下,那么该名员工将有权利获得法律所赋予的经济赔偿金以弥补其可能遭受的损失。
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[律师回复] 你好,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
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哺乳期最长时间了有多长,刚满一年,被起诉怎么办?
[律师回复] 您好,被起诉什么了呢
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公司拖欠工资?
[律师回复] 建议向劳动仲裁委申请劳动仲裁,要求公司支付拖欠的工资。
王翎瑞律师
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2024-09-16
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总费用28万元,报销92千元,大病报销47千元,医疗补助6千元?
[律师回复] 你好,有什么法律方面的问题可以帮助你的
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[律师回复] 收集证据区法院起诉的
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领取失业金,就不能交社保吗?
[律师回复] 领取失业金可以交社保。享受失业保险期间医疗保险由失业保险基金承担无需个人缴纳,但养老保险仍可以看个人意愿个人缴纳。
王翎瑞律师
主办律师
2024-09-11
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我从2023年8月16号入职到24年9月公司没有跟我签订劳动合同也没有交社保,可以申请双倍工资吗?
[律师回复] 可以,根据《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。以及第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。的规定,您可以申请劳动仲裁请求公司支付双倍工资的差额部分,但需要尽快申请,因为双倍工资类似对企业的惩罚性赔偿,不属于劳动报酬,需要适用一年的仲裁时效,从入职后满一个月(即签订书面合同的期限)的次日起算,现在您的期限将近,应该尽快申请仲裁。
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我一名在职校园保安,今年54岁,请问我们退休需要岁退休呢?
[律师回复] 六十岁,根据现有法律法规规定除特殊工种外男性职工退休年龄为六十周岁
王翎瑞律师
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邓律师,我与公司连续签订五次固定期限劳动合同,现在合同到期了,不再续签劳动合同,请问一下公司是违法解除劳动合同吗?
[律师回复] 你好,期满单位不需签合同的,不属于违法解除劳动关系,但是需要支付补偿金。
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签订非三方合同需交社保吗?
[律师回复] 你好,,,,,,,,,,,,,
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