[律师回复] 您提到的“26天10小时工作制”违反了我国关于标准工时和休息休假的强制性规定，是不合法的。用人单位应当依法为您安排合理的工作时间，并对超出的工作时间支付相应的加班工资。

[律师回复] 你好，对于协商一致解除劳动合同的，员工主动提出的，不予支付经济补偿金；用人单位主动提出的应予以支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

[律师回复] 如果写了因个人原因申请离职，那就没办法了

[律师回复] 你好，建议去当地社保局咨询具体退休事宜。

[律师回复] ??137-28770075（微.信.同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复] 你好，用人单位不得随意克扣劳动者薪资，如果克扣，劳动者可以去劳动监察大队投诉。

[律师回复] 这个是不需要扣除的啊

[律师回复] 你好，可以去劳动监察大队投诉。

[律师回复] 你好，法定节假日放假导致不满 24 天，中介以此拒付差价通常不合法；差价若属劳动报酬，不得因法定休假克扣；即便有约定，该条款也可能因违反强制性规定而无效或可撤销。劳动者可以去劳动监察大队投诉。

[律师回复] 你好，若超过60岁，仍与公司保持劳动关系，且公司未依法为你缴纳社会保险费，你除了可以要求经济补偿和社保补缴外，还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，以公司未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。