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用人单位不得因女职工哪些原因辞退

用人单位不得因孕妇、哺乳期员工的特殊生理状态降低薪资或解雇。对孕期不适者，应根据医嘱调整工作，如减轻任务或换岗。怀孕七个月以上员工禁止加班和夜班，工作期间须保证休息。产检时间算作工作时间。 #劳动纠纷 819次阅读
产假期间不发工资是否属于拖欠工资

产假期间工资发放涉及生育津贴和雇主责任。如女性员工已获津贴并覆盖工资，雇主无需重复支付。若单位社保完善，员工应领取津贴，雇主代为申领；反之，若社保不足，雇主需依法支付工资。生育津贴与工资数额差异，雇主根据规定处理：津贴高于工资时，补差额；津贴不足工资，则雇主补足。 #劳动纠纷 990次阅读
领取低保后，还能再领退休金吗

当退休金不足以覆盖基本生活，且居民符合低保条件（如非农户口城镇居民，家庭人均收入低于最低保障标准），则可同时领取退休金和低保，以缓解经济压力。我国法律支持此类援助申请。 #劳动纠纷 820次阅读
年休假能否跨年使用，有何规定

劳动者年假原则上按年享有，允许单位根据实际工作情况和员工意愿灵活分配，可整年或分段，但不得跨两年。特殊情况如特殊生产工作性质，可跨年度安排，但不超过一整年。 #劳动纠纷 1323次阅读

最低生活保障家庭具体是什么意思

低保户指因成员严重伤残或疾病致无法工作而领取补助的家庭。城市地区依托"三保障线"（国企下岗职工保障、失业保险和居民最低保障）并在此基础上细化最低生活保障制度。 #劳动纠纷 1367次阅读
劳务派遣合同应包含哪些核心条款

劳务派遣合同要点：明确职位、工作地点、员工数量与期限；遵循“同工同酬”原则，规定收入与社保；阐明工作时间、休假及工伤等福利；涉及劳动安全、培训规定；经济补偿和劳务派遣服务费用支付说明；强调违约责任及法律依据。 #劳动纠纷 1326次阅读
岳母去世有法定丧假吗

国营企业员工的岳母去世不属直系亲属，无法定丧假；非国营企业丧假权利由公司自行规定，法律未明文要求。但不论何种情况，雇主需按合同约定支付工资，包括法定假日、特殊时期及社会活动期间。 #劳动纠纷 1090次阅读