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赫章县劳动争议律师
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擅长专业:
婚姻家庭
交通事故
刑事辩护
房产纠纷
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合同事务
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公司经营
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涉外专长
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二级专长:
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劳动争议
劳动仲裁
特色标签:
有团队
主任律师
涉外代理经验
办过大案
有政治职务
会外语
高学历
有顾问单位经验
丰富的专业经验
医院工作经历
大型企业服务经验
专利代理经历
已选条件:
贵州
毕节
赫章县
劳动纠纷
劳动争议
有团队
赫章县劳动争议律师在线服务
王磊律师
推荐
贵州华赐律师事务所
贵州省毕节市七星关区碧阳街道毕节学院路东城印象12号楼
5.0
分
帮助人数:350
157-6164-0080
更多>
#律师简介:王磊律师先后供职于银行风险控制与管理部门,从事风险管理控制与银行法务诉讼。后转职做专职律师,先后供职于贵州道卫律师事务所,贵州印鼎律师事务所,贵州大诰律师事务所,主攻刑事辩护,交通事故劳务工伤等人身侵权,民间借贷,借款合同诉讼。负责高效,专业尚法,现为贵州华赐律师事务所主任,主办律师,主要从事刑事案件,房产诉讼,民间借贷,以及人身侵权纠纷案子的处理,具有丰富的从业经验和法律知识储备。王磊律师在处理刑事案件方对刑法有深入的研究和广泛的实践经验,并且熟悉各类刑事案件的审理程序。无论是被害人还是被告人,我们都会全力以赴,为您提供合适的法律援助,确保案件得到公正的处理。另外,民间借贷纠纷是目前社会中较为常见的问题。王磊律师在这方面拥有丰富的素养和出色的实践能力。我们明确知道,解决此类纠纷的关键在于合法性和公正性的维护。借助我们的专业知识和解决问题的技巧,您将能够在这个领域获得最佳结果。另一个我们擅长处理的领域是人身侵权纠纷。作为社会发展和普通公众维权的重要组成部分,人身侵权纠纷如交通事故,劳务工伤等需要专业的律师提供合适恰当的维权渠道。王磊律师深谙相关法律和社会惯例,能够为您提供全方位的法律保护,维护您的权益和利益。无论是刑事案件、民间借贷纠纷还是侵权纠纷,王磊律师将始终坚持以客户为中心的服务理念。我们将竭力保护每一位客户的合法权益,并提供解决问题所需的专业法律支持。在法律行业,我们专注于创造公正、公平和和谐的社会环境。无论您遇到什么样的法律问题,我们都愿意成为您可以信任的合作伙伴。请您放心地将您的法律疑问交给我们,我们将竭诚为您服务。负责人:王磊律师17311987118
咨询律师
陈丹律师
贵州衡释律师事务所
贵州省毕节市纳雍县珙桐办事处和瑞庭小区1栋2单元3-5-6号
5.0
分
帮助人数:662
#律师标签:有团队,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
187-8663-0745
更多>
#律师简介:陈丹律师,女,中共党员,贵州省毕节市纳雍县人,毕业于贵州民族大学,系贵州衡释律师事务所党支部书记,合伙人律师,纳雍县政协委员,贵州省2018—2022年度优秀律师,贵州省律师协会女律师委员会委员、婚姻家庭法专业委员会委员。主要致力于民商事诉讼及刑事辩护,擅长民间借贷纠纷、婚姻家庭纠纷、劳动争议(工伤)纠纷交通事故理赔、人身损害赔偿、故意伤害等法律事务。在办案过程中,凭着扎实的法律专业知识和法学理论功底、严谨的工作态度、敏捷清晰的思维、专业高效的办案风格为当事人提供了优质、专业的法律服务。曾办理大量民事案件,积累了丰富的实践经验。在执业期间,忠于宪法和法律,坚持以事实为根据,以法律为准绳,严格依法执业。忠于职守,坚持原则,维护国家法律与社会正义。诚实守信、勤勉尽责、尽职尽责地维护委托人的合法权益!
咨询律师
杨卓奕律师
贵州煜昌祥律师事务所
纳雍县星宇小区二期B1栋4—5室
5.0
分
来自11人评价
帮助人数:226
#律师标签:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验
152-8552-3363
更多>
#律师简介:杨卓奕律师,毕业于贵州民族大学法学专业,学士学位,现为贵州衡释律师事务所专职律师,具有扎实的法学理论功底,良好的分析、判断、解决法律实际问题的能力。执业期间多次处理婚姻家庭、民间借贷、劳动争议、交通事故、合同纠纷、刑事辩护等案件,累积了一定的工作经验,成功地维护了当事人的利益,曾多次处理了相关案件并为得到了当事人的一致好评。信守承诺,全心全意为当事人服务,当事人的满意是我的动力。
咨询律师
卢艳律师
贵州君印律师事务所
贵州省织金县文腾街道金北路18号温州酒店旁
5.0
分
来自234人评价
帮助人数:993
#律师标签:有团队,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
182-2463-0839
更多>
#律师简介:卢艳律师,系贵州君印律师事务所专职律师,系主办律师。执业以来办理民事案件主要涉及婚姻家庭、建设工程合同纠纷、债权债务、交通事故、合同纠纷、工伤保险待遇等,秉承“诚以待人,敬以治事”的态度,待人以诚,信守律师职业道德,始终秉持“为每一个委托人争取最大的合法权益”的执业理念,尽力维护当事人的合法权益。
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拒不支付劳动报酬罪的立案标准有哪些规定
拒不支付劳动报酬犯罪认定标准:1)长期(3个月以上)欠薪超五千但少于两万,需立案;2)同时拖欠10名以上劳动者,总额三至十万,同样构成犯罪,需调查。
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企业调岗降薪需依法协商,达成共识后不违法;擅自行为属违规。劳动合同变更须遵循平等自愿、公平诚信原则,不得违法。单方变更合同,劳动者有权解除并索要经济赔偿。
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试用期内自离是否应发工资
员工离职需分别在试用期(提前三个工作日)和转正后(正式员工提前三十日)提交申请,否则可能影响薪资。提前通知并合法解约受法律保护,但擅自离岗造成损失的,劳动者可能需赔偿。无论何种情况,用人单位须全额支付应得薪资。
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