[律师回复] 在果园工作摔伤，果园一般有责任。若存在劳动关系，可认定为工伤。要是劳务关系，果园若没尽到安全保障等义务也得担责。解决方案：先和果园协商赔偿，确定赔偿项目和金额；协商不成，收集工作、受伤等相关证据，去法院起诉，让法院判定责任和赔偿数额。

[律师回复] 你好，有什么能帮你的吗

[律师回复] 这种情况一般算工伤。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，符合工伤认定条件。虽第二天才确诊骨折，但伤害是头天在单位摔伤所致。建议尽快收集在单位摔伤的证据，像监控视频、同事证言等，然后去申请工伤认定，按流程走后续赔偿等事宜。

[律师回复] 这种情况一般算工伤。工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，即便当时没发现骨折，后续确诊也不影响工伤认定。建议尽快收集在单位摔伤的证据，像同事证言、监控视频等，然后在规定时间内去申请工伤认定，按流程走，能获得相应赔偿。

[律师回复] 这得看情况。若雇工心脏病发作与工作有因果关系，雇主可能要担责，赔偿丧葬费、死亡赔偿金等。要是自身疾病突发且与工作无关，雇主一般无赔偿责任，但出于公平原则，可能需给予适当补偿。解决方案是先确定死亡与工作关联，双方协商赔偿事宜；协商不成，可走法律程序。

[律师回复] 这种情况一般不算工伤。工伤通常是在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害或患职业病。你朋友是旧病复发且因感冒加重死亡，并非工作直接导致。不过若在工作岗位突发疾病，48小时内死亡可视同工伤。你得看他死亡时是否在工作岗位及时间情况。若符合条件，可收集证据申请认定。

[律师回复] 这种情况属于提供劳务者受害责任纠纷。首先要及时就医治疗并保留好相关医疗凭证。接着收集干活的证据，像聊天记录、证人证言等。和雇主协商赔偿，赔偿范围有医疗费、误工费等。若协商不成，可去法院起诉，让雇主承担相应赔偿责任。

[律师回复] 您好，具体以专业鉴定为主。

[律师回复] 如果是自身疾病不需要的

[律师回复] 这个需要诊断病志材料的