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解雇员工的赔偿系指经济补偿金，其计算基准乃为劳动者于劳动合同解除或终止之前十二个月的平均工资。在此所言之“平均工资”实则为税前工资。而经济补偿金的支付依据为劳动者在用人单位服务的年限，每满一年即需向劳动者支付一个月的工资作为标准。若劳动者在用人单位服务超过六个月但不足一年，则按照一年的期限进行计算；若劳动者在用人单位服务未满六个月，则需向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。
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若用人单位在未与劳动者签订劳动合同时便实施解雇行动，那么此种行为无疑构成了违反法律法规的不当行为。在此情况下，受害的员工有权向公司提出索赔请求，以获取不低于原雇佣合同所规定的薪资水平的报酬的两倍，即所谓的“双倍工资”赔偿，以及额外的经济补偿金。用人单位必须对其解雇行为的合法性作出充分的证明，如果未能成功证明其合理性，那么他们将不可避免地承担由此带来的相关法律后果及民事责任。
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在大多数情况下，劳动者因非自愿性原因而被解除劳动合同时，他们有权获得相应的赔偿金。具体而言，若雇主未能按照双方所签署的劳动合同规定，为员工提供充足的工作保障和良好的工作环境，或是未能按时且足额地支付员工工资，又或是没有依据法律法规的规定给员工缴付足够的社会保险费用等等，那么这些情况都有可能成为劳动者以之为由解除劳动合同的事实依据。面对这种情况，雇主应当向劳动者支付经济补偿。
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根据我国现行的《中华人民共和国劳动法》之相关规定，用人单位在处理雇员薪资问题时，通常情况下其扣减额应严格控制在员工当月实际收入的百分之二十以内；并且在此基础上，被扣除部分之外的薪酬待遇还需确保不低于当地所设定的最低工资水平。此举旨在切实保护广大劳动者的基本生存权益不受侵害。若有用人单位无正当理由擅自对员工薪资进行任意扣减，那么员工将享有通过法律手段来捍卫自身合法权益的权利。
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