[律师回复] 您好，属于工伤，欢迎直接电话联系我咨询。

[律师回复] 先说结论：在工地干活受伤骨折，基本都按工伤处理，核心是确认劳动关系或用工主体、及时申报工伤，赔偿项目和标准都比较明确。分步骤：第一，立即报告包工头或项目部，要求送医并保留病历、诊断证明、现场照片、工友联系方式；第二，确认你和谁存在劳动关系——有合同的找施工单位，层层转包的特殊情况下，具备用工主体资格的发包方要承担工伤保险责任；第三，单位应在三十日内申报工伤，不申报的你在一年内可直接向社保行政部门申请，注意别超期；第四，治疗稳定后做劳动能力鉴定，按伤残等级拿一次性伤残补助金、医疗补助金、就业补助金及停工留薪期工资；第五，若没缴工伤保险，由用人单位或具备用工主体资格的单位赔付。务必保存工资流水、考勤、派工单等证据。

[律师回复] 复合工伤条件的当然可以申请，不要超期了。

[律师回复] 二级工伤职工停工留薪期满后死亡，通常由工伤保险基金发丧葬补助金和供养亲属抚恤金，没有一次性工亡补助金。丧葬费为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；抚恤金按本人工资，配偶每月四成，其他亲属三成，孤寡老人或孤儿再加一成。若死亡确由职业病直接导致，应尽快申请工亡认定。单位没参保就由单位付。带死亡证明、工伤认定、鉴定书、亲属证明去社保经办机构办理。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复] 2012年职业病二级属工伤。今年死亡，若因该职业病导致，近亲属可领丧葬补助金、供养亲属抚恤金；一级至四级伤残停工留薪期满后死亡，通常只有这两项，没有一次性工亡补助金。若单位未参保，由单位支付。若非因职业病死亡，按养老保险领丧葬补助和抚恤金。尽快备好死亡证明、职业病诊断证明、工伤认定、鉴定结论、亲属身份及供养证明，向社保机构申领；被拒可仲裁或起诉。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复] 调解不成功，可以走劳动仲裁认定工伤主张赔偿

[律师回复] 结论：职业病诊断和鉴定有专门的机构，不是随便一家医院都能做，必须是有资质的职业卫生机构或职业病防治院。一般流程是：先到用人单位所在地的职业病诊断机构申请诊断，需要用人单位提供职业史、危害接触史等材料；如果单位不配合，劳动者可以自己携带劳动关系证明、健康检查结果去申请。对诊断结论不服，再向设区的市级以上卫生健康部门申请鉴定。你问湖北的机构，具体名单在省卫健委官网能查到，每个地市基本都有指定的职业病防治机构。提醒一句，职业病认定和工伤认定是两套程序，诊断清楚后再去走工伤理赔，材料要一环扣一环备齐。所以，怀疑职业病先别急，按诊断、鉴定、工伤认定这条线一步步来，每一步材料都留底。用人单位不配合也别怕，法律给了劳动者自己申请的空间，证据带齐就能启动。

[律师回复] 结论先说：肺纤维灶本身只是一种影像描述，不能直接等于职业病，但它可能是职业性肺部损伤的后续表现，能不能认定职业病要看接触史和因果关系。职业病不是自己去医院拍个片子就能认定的，必须经过法定诊断程序。你要先确认自己工作的环境是否有粉尘、有害气体、纤维等职业危害因素，比如采矿、打磨、化工、纺织等行业。如果有长期接触史，应当向用人单位所在地的职业病诊断机构申请诊断，诊断时需要提供职业史、工作场所危害因素检测资料、既往健康检查资料等。一旦诊断为职业病，就可以凭诊断证明书申请工伤认定，后续享受工伤医疗、停工留薪、伤残待遇。需要提醒的是，用人单位有义务提供职业危害相关资料，如果它不配合，你可以向卫生行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁确认劳动关系和接触史。证据和流程缺一不可。

[律师回复] 在厂里受伤，先安心治疗，把病历、诊断、考勤、工资、工牌、聊天记录都留好。让厂里三十天内向人社局申请工伤认定；厂里不办，你自己或近亲属一年内去申请。认定后做劳动能力鉴定，按伤残等级要医疗费、停工留薪工资、伤残补助等。单位不赔，就去劳动仲裁。别私了签放弃权利的字。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一询问。

[律师回复] 你父亲在岗死亡，算不算工亡看是否因工和当时有无认定。30年过去，现在申请很难，时效多半已过，除非能证明单位隐瞒或你近期才知情。先收死亡证明、工资表、工作证、同事证言、原单位档案。找原单位或承继单位协商，谈成写赔偿协议。谈不成向人社局申请工伤认定，再走法院，但时效风险大。单位破产改制的，找承继方或清算义务人。尽快固定证据。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。