[律师回复] 不认定工伤可以进行行政诉讼

[律师回复] 这种情况认定了工伤可以尝试申请工伤待遇。

[律师回复] 这得看出事地点。如果是在家刚出门踩到空调水，那不属于工作场所，一般不算工伤。但如果是在单位里，比如办公室、楼道或车间，因为空调漏水滑倒骨折，这属于工作时间和工作场所内因工作原因受伤，应当认定为工伤。建议第一时间拍照留证、保存病历，告诉单位并申请工伤认定；单位不配合的话，你可以在受伤之日起一年内自己去人社局申请。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 私人雇佣干活受伤，一般按提供劳务者受害责任处理，核心看双方过错。雇主没尽到安全提示、提供防护等义务，就要按过错比例赔偿；你自己若疏忽大意，也得自担一部分。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、营养费、住院伙食补助、残疾赔偿金等，具体以实际支出和伤残鉴定结果为准。建议先保留所有票据和病历，能协商就协商，谈不拢直接向法院起诉，别拖过三年诉讼时效。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 遇到这种事确实糟心。老板付了医疗费不代表责任就完了，你还可能有权主张误工费、护理费、伤残赔偿金等。现在要做的第一件事是固定证据，比如劳动合同、工资转账记录、聊天记录、看病单据，还有能证明受伤是在干活时发生的材料。然后尽快去司法鉴定机构做伤残等级鉴定，因为赔偿金额主要看这个结果。跟老板协商时把赔偿清单算清楚，如果他不愿意，就直接向法院提起人身损害赔偿诉讼，别拖，诉讼时效是三年。记住，没做鉴定前不要轻易签任何和解协议。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 单位不能简单推说没责任。凶手事先放话、有杀人动作，在场班长和员工都听到了，却没人制止或上报，这说明单位在安全管理、人员预警上存在明显过失，和损害后果有一定因果关系。即便认定为工亡，也不排斥单位因过错承担额外民事赔偿责任。你外甥的家属可以收集审判书、证人证言等证据，向法院起诉单位要求补充赔偿，重点论证单位未尽到安全保障义务。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 私人雇工完工后死亡，关键看死亡是否与干活有关。如果已收工、回家后突发疾病或意外，通常不算在提供劳务过程中，雇主一般不担责；但若能证明死亡是工作环境、劳动强度直接诱发，比如高温作业中暑、有毒气体中毒等，雇主可能仍需赔偿。建议先保留工时记录、现场照片、死亡证明等材料，再和雇主协商；协商不成可向法院起诉，由法官结合过错和因果关系认定责任。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 根据《工伤保险条例》第三十四条，工伤护理费按生活自理障碍程度分三档：完全不能自理按统筹地区上年度职工月平均工资的50%，大部分不能自理按40%，部分不能自理按30%。2026年的具体金额需要看当地2025年的社平工资数据，目前还没有公布，但可以按这个公式算。比如某地2025年社平工资7000元/月，那完全不能自理每天约116元。建议你查一下当地社保局公布的2025年社平工资，再套用公式。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 要证明误工费实际减少的收入，关键证据包括：劳动合同、工资单、银行流水、单位出具的误工证明（写明你的职务、月收入、因事故缺勤天数及扣发金额）、个税完税证明。如果收入不固定，可以提供近三年平均收入的证明，比如银行流水、转账记录。另外，诊断证明、休假医嘱、考勤记录也能佐证休假期间无收入。注意，单位证明最好加盖公章。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 工伤理赔进度拖延且金额差距大，常见原因是保险公司对伤残等级或赔偿项目有争议。你可以先要求保险公司出具书面核定清单，明确具体扣减项目。如果协商不成，直接向当地劳动监察大队投诉，或者向法院提起工伤保险待遇纠纷诉讼。注意保留所有医疗票据、诊断证明、工伤认定书、劳动能力鉴定结论等材料。诉讼时效是工伤认定后一年内，别拖。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。