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海城区劳动关系律师在线服务

  • 海城区劳动关系律师-徐佳律师
    徐佳律师 推荐
    广西海城律师事务所 北海市海城区西南大道599号融创北海中心广场二幢19、20楼
    5.0分

    来自93人评价

    帮助人数：2044
    #律师标签：高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
    188-7797-1133
    更多> #律师简介：擅长各类民事纠纷案件、刑事诉讼案件，为当事人提供最优法律服务
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海城区劳动纠纷律师普法

  • 普法图文
  • 解除劳动合同通知书与辞退有何不同
    解除劳动合同通知书与辞退的主要差异在于定义：前者是法律规定的解除关系文件，公司无默认赔偿责任；后者是公司主动提出的解约，可能涉及非过错性补偿。此外，公司需在规定时间内处理员工档案和社保转移，并长期保存相关记录。 #劳动纠纷 815次阅读
  • 无故辞退员工应给予哪些赔偿
    1.员工被无故解雇，补偿金额基于整个工作周期，任职满一年享一个月带薪假，最多可达十二年，总额有上限。2.残疾员工在劳资关系中无特殊待遇，违规或重大过失可能导致解雇，公司依法可解除合同。《民法典》规定，违约方需履行义务、弥补损失或赔偿；迟延支付债务，债权人有权追偿。 #劳动纠纷 1181次阅读
  • 员工遭辞退，应如何主张赔偿权益
    单位主动解雇轻微过失员工可能违法，需支付剩余薪资和赔偿；而对于严重违规者，可根据劳动合同法合法解雇，无需赔偿，甚至可能要求员工赔偿企业损失。 #劳动纠纷 1120次阅读
  • 自愿离职后，还能获得补偿金吗
    在处理员工主动离职时，通常无需经济补偿，但如因公司违反合同义务（如未履行保障、欠薪、漏缴社保、违法规章制度、欺诈或强迫员工等）、侵犯员工权益、违反法律强制规定或危及员工安全等行为导致离职，需给予相应经济补偿。补偿金额与服务年限挂钩，满一年给一个月薪资，不满一年按半年计算；月薪超过三倍平均工资的，补偿可达三倍，最高不超过十二年。补偿金额以解除或终止前十二个月的平均工资为准。 #劳动纠纷 1227次阅读
  • 公司关闭解散后，员工如何得到赔偿
    公司面临关闭或解散时，劳动合同终止，需依法支付经济补偿。补偿标准按工龄计算，满一年一月工资，不满半年半个月；如月工资超三倍平均工资，补偿为三倍。补偿期限不超过12年，以合同终止前12个月平均工资为准。劳动合同在期满、员工退休、死亡、公司破产、营业执照失效或解散等特定情况下自动终止，涉及第四、五项情况时，公司必须支付经济补偿。 #劳动纠纷 1478次阅读
  • 企业辞退员工应遵守哪些法律规定
    雇主有权在以下情况下终止劳动聘用：员工无法胜任岗位，严重违反公司规定导致重大损失或舞弊，以及员工犯罪被判刑。无论试用期长短，只要触及相关条件，雇主即可依法解除合同，无需顾虑法律责任。 #劳动纠纷 1026次阅读
  • 公司要求无偿加班，我可以拒绝吗
    在合法框架内，员工有权拒绝无偿加班，前提是公司需因生产经营需求，经与工会和员工协商一致，且不得强制执行。特殊情况下，如自然灾害或人身财产危机，员工可能无法拒绝紧急加班。 #劳动纠纷 856次阅读

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