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来自11人评价
帮助人数:279
#律师标签:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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#律师简介:李佳莹律师,女,汉族,现为黑龙江迪嘉城律师事务所执业律师。在劳动合同纠纷、工伤赔偿、工资报酬、社会保险待遇、休息休假等劳动争议领域经验丰富。李佳莹律师秉持着“待人以诚,执业以信”的原则,通过扎实的法律基础和认真负责的工作态度,成功帮助近百位劳动者解决问题,致力于为委托人提供优质、高效的法律服务。
咨询律师
郝畅律师
黑龙江太平律师事务所
哈尔滨市道外区南直路522-524号
5.0
分
帮助人数:157
#律师标签:有顾问单位经验,丰富的专业经验
132-4453-2029
更多>
#律师简介:郝畅律师,资深律师,中共党员、中国政法大学民商法学研究生,多年外企讲师培训经验、曾多次应邀进行普法培训、目前为多家企业提供法律顾问服务。法学功底深厚、专业性强,实践中善于采用多元方式调解纠纷,主要擅长民事侵权、刑事辩护、合同纠纷、劳动工伤、婚姻家庭类案件。
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2025-07-21
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2025-07-21
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工地上干活脚骨折怎么赔偿多少钱
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2025-07-21
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工伤误工费只给100元一天吗,想了解:工伤期间除了误工费还有哪些补偿?
[律师回复] 你好你这边可以和我沟通
侯金池律师
5.0分
2025-07-15
4.4w 浏览
想了解,工伤后继续上班几年后辞职还有赔偿吗?
[律师回复] 根据您的情况,工伤后继续工作几年再辞职,是否还能获得赔偿需要具体分析几个关键点:首先,工伤赔偿主要分为两部分:一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金/就业补助金。前者是在工伤认定后就可以申领的,后者通常是在离职时才能领取。如果您当时已经做了工伤认定和劳动能力鉴定,但单位没有支付一次性伤残补助金,现在离职时仍然可以主张。如果是离职时才需要领取的一次性工伤医疗补助金和就业补助金,只要在法定时效内(一般离职后1年内),也可以正常申领。建议您先确认两点:1.当时是否已完成工伤认定和劳动能力鉴定;2.当地关于两项补助金的具体政策(不同省份标准可能不同)。如果手续齐全,建议尽快与用人单位协商,协商不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁。注意保留好工伤认定书、鉴定结论、劳动合同等证据材料。
南充李琦—高级律师
5.0分
2025-07-12
4.4w 浏览
给个人老板干活,摔伤脚跟骨骨折,怎么?
[律师回复] 如因工作原因受到伤害的,可以申请工伤认定。再做劳动能力鉴定,确定伤残级别,按工伤程序进行理赔。
刘潮生律师
5.0分
2025-07-06
4.1w 浏览
在工地手指肚受伤能要多少钱?
[律师回复] 工地手指肚受伤赔偿金额得看具体情况。首先要确定是劳动关系还是劳务关系,若属劳动关系可申请工伤认定和劳动能力鉴定;若是劳务关系,需做伤残鉴定。赔偿包括医疗费、误工费等。若手指肚受伤没致残,主要是医疗费、养伤期间工资等;致残了就按伤残等级赔偿。建议收集好能证明工作受伤的证据,和用工方协商,协商不成可走法律途径。
吴亮律师
5.0分
2025-07-06
3.9w 浏览
我父亲2024年2月去逝,临终前拿出一本矽肺病证明,签署日期1999年6月30日。一期煤工尘肺,代偿机能乙等。?
[律师回复] 您好,方便电话沟通吗
郭培员律师
5.0分
2025-07-05
4.5w 浏览
工伤赔偿?
[律师回复] 你好,请具体说明一下情况。
郝畅律师
5.0分
2025-07-17
3.4w 浏览
工伤多久后可以恢复工作上班,想了解:工伤恢复期间需要注意什么?
[律师回复] 工伤后多久能上班得看伤情恢复情况和医嘱。一般等身体各项机能恢复,能正常工作了就行。恢复期间要注意配合治疗,按要求用药和做康复训练;保存好医疗票据和诊断证明等材料;避免过度劳累和二次受伤,合理安排休息。要是和单位有纠纷,可收集证据维权。
吴亮律师
5.0分
2025-07-16
3.2w 浏览
我亲戚在工地干了14天后受伤老板现在非说是临时工不给工商赔偿怎么办。支付薪资也是受伤后才一起支付的?
[律师回复] 别着急,即便老板称是临时工,只要形成事实劳动关系,就应赔偿。收集能证明在工地工作及受伤的证据,像工资支付记录、工友证言、工作照片等。先和老板协商赔偿,若协商不成,可去申请劳动仲裁,确认劳动关系,之后按流程进行工伤认定和鉴定,依法让老板承担赔偿责任。
吴亮律师
5.0分
2025-07-16
4.6w 浏览
想了解,工伤死亡赔偿协商不了怎么办?
[律师回复] 你好我这边可以联系沟通
侯金池律师
5.0分
2025-07-15
4.2w 浏览
林场工人在晚上睡觉时死亡,年龄6/岁,劳务派遣公司应承担什么责任?
[律师回复] 您好,关于您咨询的林场工人夜间死亡事件,我从法律角度分析如下:首先需要明确几个关键事实点: 1. 死亡时间是否在劳动合同约定的工作时间内 2. 死亡原因是否与工作存在因果关系(如职业病、过劳等) 3. 用工单位是否提供了符合标准的住宿条件根据《劳动合同法》相关规定,劳务派遣单位作为用人单位,可能需要承担以下责任: 1. 如果是工作原因导致的死亡(如长期超时工作诱发疾病),可能被认定为工亡,需承担工伤保险责任 2. 如果住宿环境存在安全隐患(如一氧化碳中毒等),需承担相应赔偿责任 3. 无论是否认定为工伤,都应配合家属办理丧葬补助等事宜建议采取以下步骤: 1. 立即封存死者生前工作记录和住宿环境 2. 申请尸检明确死亡原因 3. 收集工资单、考勤记录等证据 4. 与劳务派遣单位协商赔偿事宜如协商不成,可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。需要提醒的是,60岁已超过法定退休年龄,劳动关系认定可能存在争议,建议尽快寻求专业律师介入处理。
南充李琦—高级律师
5.0分
2025-07-15
4.1w 浏览
工伤误工费只给100元一天吗,想了解:工伤期间除了误工费还有哪些补偿?
[律师回复] 你好你这边可以和我沟通
侯金池律师
5.0分
2025-07-15
4.4w 浏览
想了解,工伤后继续上班几年后辞职还有赔偿吗?
[律师回复] 根据您的情况,工伤后继续工作几年再辞职,是否还能获得赔偿需要具体分析几个关键点:首先,工伤赔偿主要分为两部分:一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金/就业补助金。前者是在工伤认定后就可以申领的,后者通常是在离职时才能领取。如果您当时已经做了工伤认定和劳动能力鉴定,但单位没有支付一次性伤残补助金,现在离职时仍然可以主张。如果是离职时才需要领取的一次性工伤医疗补助金和就业补助金,只要在法定时效内(一般离职后1年内),也可以正常申领。建议您先确认两点:1.当时是否已完成工伤认定和劳动能力鉴定;2.当地关于两项补助金的具体政策(不同省份标准可能不同)。如果手续齐全,建议尽快与用人单位协商,协商不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁。注意保留好工伤认定书、鉴定结论、劳动合同等证据材料。
南充李琦—高级律师
5.0分
2025-07-12
4.4w 浏览
给个人老板干活,摔伤脚跟骨骨折,怎么?
[律师回复] 如因工作原因受到伤害的,可以申请工伤认定。再做劳动能力鉴定,确定伤残级别,按工伤程序进行理赔。
刘潮生律师
5.0分
2025-07-06
4.1w 浏览
在工地手指肚受伤能要多少钱?
[律师回复] 工地手指肚受伤赔偿金额得看具体情况。首先要确定是劳动关系还是劳务关系,若属劳动关系可申请工伤认定和劳动能力鉴定;若是劳务关系,需做伤残鉴定。赔偿包括医疗费、误工费等。若手指肚受伤没致残,主要是医疗费、养伤期间工资等;致残了就按伤残等级赔偿。建议收集好能证明工作受伤的证据,和用工方协商,协商不成可走法律途径。
吴亮律师
5.0分
2025-07-06
3.9w 浏览
我父亲2024年2月去逝,临终前拿出一本矽肺病证明,签署日期1999年6月30日。一期煤工尘肺,代偿机能乙等。?
[律师回复] 您好,方便电话沟通吗
郭培员律师
5.0分
2025-07-05
4.5w 浏览
工伤赔偿?
[律师回复] 你好,请具体说明一下情况。
郝畅律师
5.0分
2025-07-17
3.4w 浏览
工伤多久后可以恢复工作上班,想了解:工伤恢复期间需要注意什么?
[律师回复] 工伤后多久能上班得看伤情恢复情况和医嘱。一般等身体各项机能恢复,能正常工作了就行。恢复期间要注意配合治疗,按要求用药和做康复训练;保存好医疗票据和诊断证明等材料;避免过度劳累和二次受伤,合理安排休息。要是和单位有纠纷,可收集证据维权。
吴亮律师
5.0分
2025-07-16
3.2w 浏览
我亲戚在工地干了14天后受伤老板现在非说是临时工不给工商赔偿怎么办。支付薪资也是受伤后才一起支付的?
[律师回复] 别着急,即便老板称是临时工,只要形成事实劳动关系,就应赔偿。收集能证明在工地工作及受伤的证据,像工资支付记录、工友证言、工作照片等。先和老板协商赔偿,若协商不成,可去申请劳动仲裁,确认劳动关系,之后按流程进行工伤认定和鉴定,依法让老板承担赔偿责任。
吴亮律师
5.0分
2025-07-16
4.6w 浏览
想了解,工伤死亡赔偿协商不了怎么办?
[律师回复] 你好我这边可以联系沟通
侯金池律师
5.0分
2025-07-15
4.2w 浏览
林场工人在晚上睡觉时死亡,年龄6/岁,劳务派遣公司应承担什么责任?
[律师回复] 您好,关于您咨询的林场工人夜间死亡事件,我从法律角度分析如下:首先需要明确几个关键事实点: 1. 死亡时间是否在劳动合同约定的工作时间内 2. 死亡原因是否与工作存在因果关系(如职业病、过劳等) 3. 用工单位是否提供了符合标准的住宿条件根据《劳动合同法》相关规定,劳务派遣单位作为用人单位,可能需要承担以下责任: 1. 如果是工作原因导致的死亡(如长期超时工作诱发疾病),可能被认定为工亡,需承担工伤保险责任 2. 如果住宿环境存在安全隐患(如一氧化碳中毒等),需承担相应赔偿责任 3. 无论是否认定为工伤,都应配合家属办理丧葬补助等事宜建议采取以下步骤: 1. 立即封存死者生前工作记录和住宿环境 2. 申请尸检明确死亡原因 3. 收集工资单、考勤记录等证据 4. 与劳务派遣单位协商赔偿事宜如协商不成,可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。需要提醒的是,60岁已超过法定退休年龄,劳动关系认定可能存在争议,建议尽快寻求专业律师介入处理。
南充李琦—高级律师
5.0分
2025-07-15
4.1w 浏览