[律师回复] 你好可以详细说一下具体情况吗

[律师回复] 存在劳务关系受的工伤 医疗期的工资应由用人单位承担

[律师回复] 上班时突发疾病一定情况下可以认定为工伤

[律师回复] 学生在体育课上打篮球时发生碰撞，导致对方受伤。如果这次碰撞是合理的身体冲撞，那么不需要赔偿。因为篮球是一种直接身体接触的对抗性运动，存在人身损害的风险。但如果这次碰撞是由于个人故意或重大过失导致的，那么撞人的一方需要承担赔偿责任。法律依据为《民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用。如果学校未尽到合理的监管义务 学校也可能需要承担责任

[律师回复] 依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险 基金支付一次性伤残补助金，标准如下： 一级伤残 本人工资 ×27个月 二级伤残 本人工资 ×25个月 三级伤残 本人工资×23个月 四级伤残 本人工资×21个月 五级伤残 本人工资×18个月 六级伤残 本人工资×16个月 七级伤残 本人工资×13个月 八级伤残 本人工资×11个月 九级伤残 本人工资×9个月 十级伤残 本人工资×7个月 本人工资：是指工伤 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病 前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算（下同）

[律师回复] 突发的情况下是可以认定为工伤的

[律师回复] 有签订劳动合同嘛 有工伤保险吗 具体赔偿金额需要计算

[律师回复] 你好 如果只是普通的扭伤应该评定不上伤残等级

[律师回复] 上班时间回家吃饭途中遭遇车祸或突发疾病死亡一般不认定为工伤。? 根据我国?《劳动法》的规定，劳动者有权在用人单位安排的工作时间内用餐，但用餐时间不属于工作时间。因此，如果劳动者在上班时间回家吃饭的途中遭遇车祸或突发疾病死亡，通常不会被认定为工伤。这是因为用餐时间被视为个人时间，而非工作时间的延伸。这一规定旨在区分工作时间和个人时间，确保工伤认定符合法律规定的精神。 然而，在某些特殊情况下，如果用餐时间与工作有直接关联，例如公司提供的午餐时间非常短，员工不得不利用个人时间前往食堂或外出就餐，这种情况下员工在回家吃饭途中遭遇意外，可能会引发对工伤认定的讨论。尽管如此，这种情况下的工伤认定需要具体案件具体分析，且通常需要法律和法院的进一步解释和裁定。

[律师回复] 工伤是要进行鉴定的 要看情况才能计算赔偿多少钱