[律师回复] 没出工票也别慌。首先收集能证明你工作的证据，像考勤记录、工作群聊天记录、同事证言、工作成果等。接着和老板协商，明确工资数额、支付时间，最好保留聊天或录音记录。若协商不成，可去申请调解或仲裁，让他们来帮你要回工资。

[律师回复] 一般情况下，单位可以继续留用该临聘人员。女性达到55岁但工龄不足15年，若双方协商一致，可继续建立劳务关系。解决方案是和单位沟通，看能否续签合同继续工作；也可考虑以灵活就业人员身份继续缴纳社保，缴满15年再办退休领养老金。

[律师回复] 老板拖欠工资违法。可先和老板协商，明确表达支付工资诉求并保留协商记录。若协商不成，收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，去申请劳动仲裁，要求老板支付拖欠工资，还可能获得一定赔偿。

[律师回复] 这个需要去当地劳动仲裁

[律师回复] 劳务派遣工有没有年终奖，得看合同约定。要是劳务派遣合同或者用工单位的规章制度里明确有年终奖，那派遣工就该有。要是没约定，单位可以自主决定是否发放。解决方案就是先看看合同和单位制度咋说的，要是规定有但没发，可和单位沟通协商，协商不成还能通过法律途径维护权益。

[律师回复] 没办离职直接走不发工资，可先和单位协商，说明按时支付工资是其义务。协商不成，收集能证明工作的证据，如考勤记录、工作证、聊天记录等，去申请调解。若调解也没解决，还能去申请仲裁，要求单位支付工资。要是对仲裁结果不满意，还可去起诉。

[律师回复] 您好，方便电话沟通吗