[律师回复] 用人单位收押金本身就违法。你可先和单位协商，指出收押金违法，且实际待遇与描述不符，要求退还押金并解除合同。若协商不成，保留好交押金凭证、合同等证据，可以向劳动监察反映情况，或通过法律途径维权，借助法律的力量维护你的权益，让单位退还押金。

[律师回复] 你好，从您的描述来看，用人单位的行为可能存在多处不规范之处，导致您的合法权益受到损害。建议与我联系，可以依据你的需求提供相应的法律服务，具体需要进一步了解相关情况后才能给出更详细的法律意见

[律师回复] 你好，首先对你退休工资（养老金）是没有影响的，办理退休手续建议在退休前1-3个月，可以主动联系现参保地的社保经办机构进行一次最终确认。

[律师回复] 你好， 生育保险主要分两份部分生育医疗费用报销和生育津贴（产假工资）

[律师回复] 你好，用人单位“未签合同、未缴社保”在先，其开除行为极大概率被认定为“违法解除”。建议立即开始系统性地收集证据，并优先通过劳动监察投诉（解决社保） 和劳动仲裁申请（解决所有赔偿） 这两大途径维护自身权益

[律师回复] 你好，公司因临时性歇业而对孕期女职工调岗，其合法性需要严格审视，不能一概而论，建议与我联系，可以依据你的需求提供相应的法律服务，具体需要进一步了解相关情况后才能给出更详细的法律意见

[律师回复] 你好，大概金额多少？

[律师回复] 你好，单位长期欠交住房公积金是严重违反国家法规的行为，损害了您的合法权益。住房公积金具有强制储蓄性质，单位必须为您按时、足额缴纳，处理单位欠缴公积金，最核心、最专业的途径是向当地住房公积金管理中心投诉举报。该机构是法定的管理和执法部门，拥有责令补缴和行政处罚的权力

[律师回复] 你好，公司以“试用期业绩不达标”为由在第八天辞退您，很可能构成违法解除劳动合同，您有权主张赔偿

[律师回复] 你好，根据你的描述，这家足疗SPA店的做法是违法的。主要涉及两个问题：一是辞退的合法性，二是支付的工资标准，建议与我联系，可以依据你的需求提供相应的法律服务